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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

一个新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生涯定位，这个时期是职业发展阶段设计中所指的哪个阶段？ ()

A.进入组织阶段

B. 早期职业阶段

C. 中期职业阶段

D. 后期职业阶段

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第1题

在早期职业阶段，是一个新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和职业生涯定位的时期。()

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第2题

就职业发展的阶段而言，“高原”现象最有可能出现在哪个阶段？( )。

A.组织进入阶段

B.早期职业阶段

C.中期职业阶段

D.后期职业阶段

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第3题

格林豪斯的职业发展阶段理论中，（)的主要任务是在选定的职业领域内选择一个尽量符合个人价值观、能够发挥个人才干的工作。

A.职业准备阶段

B.职业生涯中期

C.进入组织阶段

D.职业生涯后期

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第4题

格林豪斯的职业发展模型包括（)阶段。

A.进入组织

B.职业早期

C.职业中期

D.职业晚期

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第5题

在职业生涯的各个阶段中，“跳槽率”降低，一部分人进入职业生涯高峰期，一部分从事业处于停滞期的是（）

A.职业探索阶段

B.立业发展阶段

C.职业稳定阶段

D.职业后期阶段

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第6题

在职业生涯各个阶段中，员工愿意变动自己工作，“跳槽”现象较严重的是（）

A.职业探索阶段

B.立业发展阶段

C.职业稳定阶段

D.职业后期阶段

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第7题

职业生涯的阶段有（）

A.职业探索阶段

B.立业发展阶段

C.职业稳定阶段

D.求学阶段

E.职业生涯后期

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第8题

根据施恩的职业生涯发展阶段理论，选定一项专业或进入管理部门是()的任务。

A.职业生涯中期危险阶段

B.进入工作世界阶段

C.取得早期正式成员阶段

D.职业中期阶段

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第9题

一个人整个一生所从事的职业按先后顺序可分为早期生涯、中期生涯和晚期生涯三个发展阶段。在这三个时期中，又可以将一个人的职业生涯分为四个阶段：探索阶段、创立阶段、维持阶段和衰退阶段。大学生正处在职业生涯阶段模型的()

A.探索阶段

B. 创立阶段

C. 维持阶段

D. 衰退阶段

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