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[单选题]

各单位()负责做好项目人员薪酬福利造表发放、台账登记等工作。

A.项目部

B.项管部

C.人力资源部

D.办公室

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第1题
对于下列财富团队人员的薪酬组成中,正确的为()

A.团队负责人为:基本薪酬+福利补贴+销售提成

B.团队负责人为:基本薪酬+福利补贴+销售提成+管理津贴

C.非团队负责人为:基本薪酬+福利补贴+销售提成+管理津贴

D.非团队负责人为:基本薪酬+福利补贴

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第2题
在借调期间,借调人员的劳动关系、薪酬福利按照以下()原则执行。

A.劳动关系、薪酬福利关系保持不变

B.劳动关系、薪酬福利关系由借调入单位负责

C.劳动关系、现金性薪酬关系保持不变,实物福利由借调入单位负责

D.薪酬福利关系保持不变,劳动关系由借调入单位负责

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第3题
薪酬福利管理员工工资发放,必须通过薪酬管理模块在系统中(),社保和福利项目均通过系统实现
代扣代缴。员工薪资福利发生的调整必须按定(调)资审批程序办理;每月薪资发放审批通过后,薪酬业务操作员必须打印本公司当月薪资发放汇总表和明细,交人力资源部经理签字确认后存档。

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第4题
企业发放的非货币性福利不必通过“应付职工薪酬”科目核算。()

企业发放的非货币性福利不必通过“应付职工薪酬”科目核算。()

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第5题
下列哪些项目应通过“应付职工薪酬”科目进行核算( )。

A.分配职工工资

B.计提职工福利

C.发放实物福利

D.退休人员工资

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第6题
下列不属于HRSSC的服务范围的是()

A.人员招聘与薪酬核发

B. 薪酬战略与政策制定

C. 员工沟通与投诉处理

D. 福利发放与社保缴纳

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第7题
福利有别于根据员工的工作时间计算的薪酬形式,包括()。

A.健康福利

B.带薪休假

C.实物发放

D.员工服务

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第8题
劳动防护用品的发放各单位应按照需求提出申请,并做好发放记录。()
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第9题
人事筹备经理在事中筹建中关于“薪酬福利”筹建准备应做到()。

A.人员定编

B.薪酬福利调研

C.薪酬福利申请

D.计件提成经费等各项申请

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第10题
企业发放职工薪酬时,可以采用()。

A.货币资金发放

B.非货币性福利发放

C.分配现金股利

D.分配股票股利

E.资本公积发放

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第11题
员工福利的注意事项有哪些?()

A.合理设计企业福利目标

B.福利计划要独立于薪酬计划

C.注重个性化福利设计

D.做好福利成本核算工作

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