更多“月度上机考试成绩（)分，不奖不罚。”相关的问题
第1题
月度上机考试成绩（)分，考核200元/人。
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第2题
月度上机考试成绩（)分，考核100元/人。
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第3题
月度上机考试成绩（)分及以上，奖励100元/人。
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第4题
月度上机考试成绩（)分以下，考核300元/人。
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第5题
公司设置质量安全绩效激励奖，分别是（)
A.月度质量安全奖
B.季度质量安全奖
C.年度质量安全奖
D.百日安全奖
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第6题
潍柴的质量考核是指各层级建立质量考核办法，通过质量稽查发现问题及时通报、处罚，只罚不奖。（)
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第7题
有些企业单位的领导者在管理工作中总是爱好“只罚懒不奖勤”你认为这样做是否合理。为什么？
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第8题
强化理论认为，要达到激励的预期效果，强化必须遵循一些基本原则，它们分别是（)。
A.奖励与惩罚相结合的原则
B.以奖为主，以罚为辅的原则
C.及时而正确的原则
D.奖人所需，形式多变原则
E.严惩严罚原则
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第9题
质量安全绩效分数的高低要与员工（)的奖励金额挂钩
A.年度质量安全奖
B.季度质量安全奖
C.月度质量安全奖
D.年终质量安全奖
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第10题
宗法礼治的基本特征是（）
A.明德慎罚
B.礼不下庶人，刑不上大夫
C.明分使群
D.令顺民心
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