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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

薪酬制度的设计要点有( )。

A.薪酬水平与薪酬结构设计

B.薪酬等级设计

C.固定薪酬设计

D.浮动薪酬设计

E.过渡办法设计

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第1题
薪酬体系设计主要是薪酬垂直(水平)设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。

A.错误

B.正确

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第2题
反映了组织薪酬结构与构成、薪酬等级与薪酬标准的综合方案称作()。

A.薪酬标准

B.薪酬设计

C.薪酬制度

D.薪酬政策标准

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第3题
设计职位薪酬的核心环节是()A、职位评价B 、职位分析C 、薪酬结构设计D 、薪酬水平选择
设计职位薪酬的核心环节是()

A、职位评价

B 、职位分析

C 、薪酬结构设计

D 、薪酬水平选择

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第4题
薪酬体系设计技术把四种基本政策与()联系起来。

A.薪酬制度

B.薪酬目标

C.薪酬管理

D.薪酬类型

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第5题
简述宽带薪酬的概念、特征和宽带薪酬体系设计原则,以及宽带薪酬体系设计的步骤,实施关键要点和注意事项。

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第6题
()是薪酬管理中最基础的工作。

A.薪酬政策制定

B.薪酬体系设计

C.薪酬调查

D.薪酬等级确定标准

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第7题
()是调节组织内人力资本管理的重要杠杆,是留住核心员工的重要手段。

A.薪酬等级

B.薪酬体系设计

C.薪酬制度

D.薪酬政策

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第8题
在薪酬结构设计的方法中,设定工资调整法是指()。

A.企业利用市场薪酬调查来获取基准职位的市场薪酬水平,并利用对基准职位的工作评价结果来建立薪酬政策路线,确定薪酬结构

B.企业根据经营状况设计基准的薪酬标准,根据工作评价结果设计薪酬结构

C.企业所有职位的薪酬完全有外部市场决定

D.企业在当前工资基础上对原企业薪酬结构进行调整或再设计

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第9题
在下列企业薪酬制度设计方法中,()比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。

A.以知识为基础的基本薪酬制度设计方法

B.以技能为基础的基本薪酬制度设计方法

C.因素比较法

D.计点法

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