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[主观题]

人员配备,就是利用合格的人力资源对组织结构中的职位进行不断填充的过程,包括企业人才配备计划的制定招聘,选拔,(),任用,考评等一系列活动。

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第1题
人员配备,就是利用()的人力资源对组织结构中的职位进行不断填充的过程。

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第2题
人力资源管理就是用合格的人力资源和()中的职位进行填充和不断填充的过程。

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第3题
人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化等方面的计划. ()

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第4题
人员的配备是人力资源管理的重要部分,下列选项哪一项不属于人员配备的步骤()。

A.招聘所需人员

B.评估未来人力资源需求

C.制定相应的人员配备计划

D.评估现有的人员配备情况

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第5题
()是人力资源部门和其他职能部门在实现企业目标时,根据组织总战略和人力资源规划的要求,通过多种渠道和方法,把符合职位要求的人力资源引进组织,以填补空缺岗位的过程。

A.内部招聘

B.外部招聘

C.人才引进

D.员工招聘

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第6题
人员配备的计划就是根据企业的发展规划,通过诊断企业现有人力资源的情况并且考虑未来的人力资源情况的需要和供给情况。对职务编制、人员配置、教育培训、人力资源管理政策、招聘和选择的内容进行规划,以确保企业自身生产经营的需要。以下哪些是人员配备的计划内容()

A.人力资源补充计划

B.人力资源实现计划

C.人力资源调配计划

D.人力资源开发计划

E.员工职业发展规划

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第7题
人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用()等方面的计划。

A.考核

B.培训

C.薪酬

D.激励

E.文化建设

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第8题
()是指组织为了达到一定的战略目标,尤其是为了实现组织对人力资源的需求,而利用资源采取的招聘行动的总计划。

A.招聘计划

B.人才选聘策略

C.招聘备选策略

D.招聘策略

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第9题
人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化建设等方面的计划。()
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