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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

优秀简历能抓住HR的眼球,让HR花尽可能多的时间停留在这份简历上,优秀简历的总体印象不包括()。

A.中英双语

B.幽默有趣

C.重点突出

D.条理清晰

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更多“优秀简历能抓住HR的眼球,让HR花尽可能多的时间停留在这份简…”相关的问题
第1题
求职简历是获得面试机会的第一步,写好求职简历也会给用人单位留下良好的印象。关于求职简历的相关要素,下列哪一项表述最准确: ()

A.为了让用人单位清楚,简历上应该写上薪水的明确要求

B.为了节省HR的时间,简历应该尽可能的简洁直白

C.为了突出自己的优势,简历应该尽可能罗列自己的长处

D.为了获得HR的青睐,简历应该采用优质的包装

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第2题
HR看简历有什么特点?

A.时间极其宝贵,平均20s到1分钟看一份

B. 初筛有底线,需要达到基本标准

C.视线停留时间短,喜欢重点突出的简历

D.喜欢详细分析简历,找到你潜藏在简历中的优势

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第3题
根据HR看简历的方式,更容易胜出的简历特点是

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第4题
简历要把我所有的优势都展现出来,HR会帮我决定我适合什么岗位。()

简历要把我所有的优势都展现出来,HR会帮我决定我适合什么岗位。()

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第5题
HR会通过求职者简历中写明的获得的证书和实践经验来判断他的能力与素质。()

HR会通过求职者简历中写明的获得的证书和实践经验来判断他的能力与素质。()

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第6题
制作简历时,我们可以给简历加彩色封面,以吸引HR注意。()

参考答案:错误

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第7题
简历的类型共有几种

A.表格式简历

B.时间顺序式简历

C.个性化简历

D.学习工作工简历

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第8题
简历是求职与招聘方的第一接触面,所以需要:

A.简历要“有料”展示与岗位吻合

B.通过简历形成良好第一印象

C.通过简历建立“可信”印象

D.简历设计要精美,有艺术感

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第9题
根据HR看简历的方式,什么特点的简历更容易胜出?

A.形象专业、重点突出、信息与岗位匹配

B.声情并茂,语言生动感人

C.包装精美,彩色打印,制作精良,一看就特别重视

D.手写的,一看就非常真诚

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第10题
简历的筛选应涉及到()等几个方面.

A.审查应聘者的隐私

B.审查简历中的逻辑性

C.分析苘历内部结构

D.审查简历的客观内容

E.对简历的整体印象

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第11题
简历就如同“人”一样,接触者所感受到的一切都在建立对“人”的印象,所以:

A.简历纸要有质感,不能太薄

B.要使用标准化的简历模板

C.简历要呈现出“简”的内涵

D.争取通过简历获得工作机会

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