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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

入职引导是员工正式上岗前的必经流程，也是一种最常用的人力资源开发的方法之一。

A．错误

B．正确

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更多“入职引导是员工正式上岗前的必经流程，也是一种最常用的人力资源…”相关的问题

第1题

人力资源招聘意味着一系列的开支，如（)。

A.招聘过程本身的人力、物力、财力的耗费

B.新员工入职的办理

C.员工的上岗引导与岗前培训

D.员工的薪酬福利发放

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第2题

培训需求分析是组织人力资源培训和开发系统的首要和必经环节，也是其他培训与开发活动的前提和基础。

A．错误

B．正确

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第3题

某单位要求新入职员工必须进行员工岗前培训，学习员工手册并在末页签字，保存回执联。

A．错误

B．正确

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第4题

员工入职培训工作主要由企业人力资源部门进行。

A．错误

B．正确

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第5题

人力资源开发是依据员工需求与组织发展目标对员工进行的一种短期的人力资源投资活动。

A．错误

B．正确

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第6题

下列关于人力资源开发的含义说法错误的是()。A人力资源开发是员工职业发展和实现自我价值的需

下列关于人力资源开发的含义说法错误的是()。

A人力资源开发是员工职业发展和实现自我价值的需要

B人力资源开发是组织开展的有计划、有步骤的系统管理行为

C人力资源开发的主要目的是提高员工的绩效和有利于实现组织的目标

D人力资源开发是一种成本支出

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第7题

一个好的入职引导方案，应该主要从公司的角度出发，而不是主要从新员工的角度思考问题。

A．错误

B．正确

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第8题

（)是组织人力资源开发中一个极其重要的组成部分，因为它是人力资源开发的初始环节。

A.招聘和雇用新员工

B.招聘和培训新员工

C.培训新员工

D.新员工入职

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第9题

员工离开工作岗位，进行专门性业务和技术培训属于（)。

A.入职培训

B.岗前培训

C.脱产培训

D.在职培训

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