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[单选题]

对于吸引人才,地方政府最应该做的,是营造一个适合人才流动、有利人才成长的环境与空间,而不是直接参与、甚至_______企业的人才录用过程。其实,自由、公平的竞争本身就是对人才最好的回报,足够的成长空间才是_______吸引人才。留住人才的沃土。依次填入划横线部分最恰当的一项是()

A.影响 有效

B.干预 直接

C.破坏 长期

D.主导 长久

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更多“对于吸引人才,地方政府最应该做的,是营造一个适合人才流动、有…”相关的问题
第1题
在现代企业管理过程中,薪酬管理是人力资源管理的有效手段之一。那么,薪酬管理的作用有()。

A.吸引人才

B.留住人才

C.重视人才

D.满足组织的需要

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第2题
对于企业来说,各种企业福利项目在具有一定社会功能的同时,也成为了企业吸引人才、留住人才的主要激励方式。()
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第3题
知识经济时代是一个人才主权时代,人才主权时代就是人才具有更多的就业选择权与工作的自主权,人才不是被动地适应组织或工作的要求,组织要善于吸纳、留住、开发、激励一流人才。()
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第4题
靠机制吸引人,而不是靠补贴吸引人,这是市场经济与计划经济在思维惯性上的。靠补贴的搞工程式吸引
人才的最大弊端是已经先人为主地假定谁是人才了.因此.你不能补贴所有人,不能给人们提供________才能的社会氛围。梁文道在他所著的《常识》中写道,新加坡就很能够吸收人才了,但比起美国还是________。填入划横线部分最恰当的一项是:

A.鸿沟激发 略逊一筹

B.差异发挥 望尘莫及

C.差别触发 稍逊一筹

D.区别发挥 相去甚远

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第5题
人才是企业最宝贵资源,企业选址要吸引人才,这是运用了选址原则中的()项原则。

A.费用原则

B.接近用户原则

C.集聚人才原则

D.长远发展原则

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第6题
团体保险不具有的功能()

A.企业员工人身风险保障

B.企业员工养老制度安排

C.企业财务全部税收优惠

D.吸引人才,留住人才的手段

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第7题
招聘的目的在于()

A.排除竞争对手

B.吸引人才

C.储备人才

D.补充人才

E.调节人才

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第8题
影响人才安全的具体因素包括人才结构、人才丰度和()。

A.人才分布情况

B.人才学历层次

C.人才流动

D.人才敬业程度

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第9题
简述汽车维修企业人员的招聘原则中信息公开的内容要求()

A.汽车维修企业在招聘人才时必须将招聘的职位名称、数量、任职资格与条件、具体的薪资额、考试及录用方法等相关信息提前通过各种合适的途径和渠道向社会公开,以便能够吸引更多的人才参与竞争。

B.汽车维修企业在招聘人才时必须将招聘的职位名称、工作场所条件、学历和技术等级、待遇构成、考试及录用方法等相关信息提前通过各种合适的途径和渠道向社会公开,以便能够吸引更多的人才参与竞争。

C.汽车维修企业在招聘人才时必须将招聘的职位名称、数量、任职资格与条件、待遇构成、考试及录用方法等相关信息提前通过各种合适的途径和渠道向社会公开,以便能够吸引更多的人才参与竞争。

D.汽车维修企业在招聘人才时必须将招聘的职位特点、工作条件、任职资格与条件、待遇构成、考试及录用方法等相关信息提前通过各种合适的途径和渠道向社会公开,以便能够吸引更多的人才参与竞争。

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