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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

组织为了提高员工的职业知识、技能、态度和水平,进而提高员工的工作绩效,促进员工职业生涯发展而开展的各类有计划、有系统的教育训练活动是指()。

A.组织职业生涯开发

B.个人职业生涯开发

C.个人职业生涯行动

D.组织职业生涯行动

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第1题
促进组织整体目标的实现,提高组织绩效,提高员工的知识技能和能力.这就是员工学习和发展的目的。 ()
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第2题
组织为了使员工获得或改进与工作有关的知识、技能、动机、态度和行为,以利于提高员工的绩效以及员工对企业目标的贡献,所采取的有计划、有系统的活动是()。

A.开发

B.培训

C.招聘

D.培训与开发

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第3题
对组织而言,职业生涯管理至少有以下几个方面的作用但不包括()。

A.组织与社区协调发展

B.进行有效的职业管理、提高组织绩效

C.有利于稳定员工队伍,减少员工流失,促进员工成功,也有利于组织发展

D.组织可以增加职业发展路径、帮助员工实现职业目标,组织才能充分发展

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第4题
以下选项中关于员工培训的说法正确的包括____。

A.员工培训的结果一定可以带来员工素质的提高

B. 员工培训的直接任务是提高员工的知识、技能,改进员工的工作态度和行为

C. 员工培训是员工职业发展和实现自我价值的需要

D. 培训的主要目的是提高员工的绩效和有利于实现组织的目标

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第5题
员工培训的内容主要是增加知识、提高技能、建立正确的态度。其中主要以()为突破口,才能激发员工正确又强烈的动机,进而产生积极的持久的行为,最终引发组织希望的绩效。
员工培训的内容主要是增加知识、提高技能、建立正确的态度。其中主要以()为突破口,才能激发员工正确又强烈的动机,进而产生积极的持久的行为,最终引发组织希望的绩效。

A.增加知识

B.提高技能

C.建立正确的态度

D.建立正确的价值观

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第6题
()是培训与开发的关键所在。 A.知识水平的提高 B.员工观念的转变 C.工作绩效的提高 D

()是培训与开发的关键所在。

A.知识水平的提高

B.员工观念的转变

C.工作绩效的提高

D.技能的提高

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第7题
培训对员工的作用主要有()。

A.增强竞争力

B.增强工作主动性

C.增长知识、技能

D.提高士气

E.有助于职业生涯的发展

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第8题
全员培训的目标可以从以下两个层面来考察。从组织方面看,员工培训就是要把由于员工的知识、能力不足及员工态度不积极而产生的机会成本的浪费控制在最小程度;从员工个人方面看,培训可以提高员工自身的知识水平和工作能力,帮助员工自我实现。那么下列选项中,四个答案都是员工培训的具体目标的选项是()。

A.传递信息,更新知识,评价绩效,甄选人员

B.发展能力,评价绩效,改变态度,增加效益

C.传递信息,改变态度,更新知识,发展能力

D.更新知识,发展能力,评价绩效,改变态度

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第9题
企业文化建设的中心任务是()

A.提高员工技能

B.提高员工工作绩效

C.提高员工素质

D.提高员工工作积极性

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第10题
关于员工工作绩效和工作能力提高的计划是()

A.职业设计计划

B.职业发展计划

C.绩效设计计划

D.绩效改进计划

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第11题
员工培训的必要性除去()。

A.提高工作绩效

B.技术进步与岗位变动要求员工的提高素质

C.提高员工满意度和安全水平

D.促进员工学习

E.有利于建立有效的团队

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