首页 > 职业资格考试> 人力资源> 人力资源管理师（二级）

题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

（）是培训与开发的关键所在。 A．知识水平的提高 B．员工观念的转变 C．工作绩效的提高 D

（）是培训与开发的关键所在。

A．知识水平的提高

B．员工观念的转变

C．工作绩效的提高

D．技能的提高

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第1题

以下选项中关于员工培训的说法正确的包括____。

A.员工培训的结果一定可以带来员工素质的提高

B. 员工培训的直接任务是提高员工的知识、技能，改进员工的工作态度和行为

C. 员工培训是员工职业发展和实现自我价值的需要

D. 培训的主要目的是提高员工的绩效和有利于实现组织的目标

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第2题

实施人力资源培训开发无法达到下列哪一个目的？（）。

A.使员工掌握基本的语言能力和其他技能、认识传统、适应社会

B.提高和增强员工对组织的认同感和归属感

C.提高组织和个人绩效

D.使员工能够胜任工作职责的要求

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第3题

企业进行培训的最终目的是()。

A.员工的技能的提高

B.企业绩效的提高

C.员工行为的改变

D.企业文化的形成

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第4题

以提高员工分析和决策能力、书面和口头表达能力、人际关机技巧能力为主要内容的培训属于（)。

A.态度转变培训

B.知识传授培训

C.技能培训

D.工作方法改进培训

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第5题

企业培训可以帮助企业员工但不包括以下哪项？（)

A.完善知识结构

B.提高能力结构

C.改善年龄结构

D.提高企业或个人的工作绩效水平

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第6题

在岗培训又称为在职培训，是为了提高员工的工作技能、工作绩效，或出于员工转岗、晋升、取得岗位资格等需要而进

行的培训。( )

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第7题

员工培训的内容主要是增加知识、提高技能、建立正确的态度。其中主要以()为突破口，才能激发员工正确又强烈的动机，进而产生积极的持久的行为，最终引发组织希望的绩效。

A.增加知识

B.提高技能

C.建立正确的态度

D.建立正确的价值观

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第8题

培训旨在通过（)提高企业的效益。

A.转变员工的理念

B.转变管理者态度

C.贯彻企业规章

D.改善员工技能

E.改善员工态度

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第9题

企业进行员工培训的目标主要是补充知识、发展能力和()。A．提高技能、交流信息B．转变观念、交流信

企业进行员工培训的目标主要是补充知识、发展能力和()。

A．提高技能、交流信息

B．转变观念、交流信息

C．提高效率、转变观念

D．提高技能、节省成本

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