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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

在现代社会,员工培训的范围已经由企业扩展到整个社会,企业员工不仅可以参与企业组织的内部培训,还可以选择适合的社会培训。员工培训的这一发展趋势称为()。

A.员工培训的全员化

B.员工培训的规范化

C.员工培训的社会化

D.培训方法的多样化

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第1题
进行在职培训的成本,在形式上通常采用()

A.企业负担原则

B.员工个人负担原则

C.社会负担原则

D.企业和员工双方负担原则

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第2题
一般培训的成本通常由谁来支付?()

A.企业

B.员工

C.政府

D.社会

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第3题
为了开拓思维、触发灵感,进一步提高管理水平和业务能力,企业可以设置()。

A.新员工培训

B.外部培训

C.内部培训

D.员工开发

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第4题
从整个社会角度看,员工流动管理是广泛意义上的员工调配,可以分为()。

A.员工流入管理

B.员工流出管理

C.员工流失管理

D.员工脱产培训

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第5题
培训企业员工的信息技术技能和思维属于()。

A.投资技术

B.投资管理资产

C.投资组织资产

D.投资社会资产

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第6题
物业服务企业的培训通常采用二级培训的方式,即:()

A.企业统一组织的培训

B.项目管理处在企业统一培训框架和计划下组织的员工培训

C.项目管理处的管理层员工和操作类员工的培训

D.委托院校、专业培训机构进行的培训

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第7题
()需要签订《员工教育培训协议书》。

A.企业的内部培训

B.员工在外短期培训

C.学费金额较大,员工愿意去学习,企业也愿意将员工派出学习的

D.拓展训练

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第8题
企业的培训内容只是技能性培训。因为在企业需要员工具备某种理论知识时尽可以去外部招聘。()
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第9题
企业培训涉及企业和员工这两个主体,他们参与培训的目的是相同的。()
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第10题
企业培训指导的基本结构包括()

A.制定企业员工培训制度的依据

B.实施企业员工培训的目的或宗旨

C.企业员工培训制度实施办法

D.企业培训制度的核准与实施

E.企业培训制度的解释与修订权限的规定

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第11题
()是企业较为有效的激励方法,不仅可以增加员工忠诚度及减少员工流失还可以提高组织的效率。

A.职位晋升

B.岗位平调

C.岗位轮换

D.竞聘上岗

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