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A.人在同一时间内有各种需要和动机，它们会相互结合形成复杂的动机模式。
B.一个人在不同单位或同一单位的不同部门工作，会产生不同的需要。
C.没有一套适合于任何时代，任何组织和任何个人的普遍行之有效的管理方法。
D.对员工应该采取整齐划一的管理模式。
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A.人在同一时间内有各种需要和动机，它们会相互结合形成复杂的动机模式
B.没有一套适合于任何时代，任何组织和任何个人的普遍行之有效的管理方法
C.对员工应该采取整齐划一的管理模式
D.一个人在不同单位或同一单位的不同部门工作，会产生不同的需要
A、人的需要的多种多样，并不断发生变化。并且，需要的层次也不断改变，因人而异
B、同一时间内，人的各种不同的需要和动机相互作用，结合成为一个统一的整体，形成复杂的动机模式
C、人在不同组织或同一组织的不同部门，其动机的满足可能不同
D、人大致可以分为两类，即多数人具有上述特性，属于被管理者;少数人能克制和鼓励自己而成为管理者
A.大多数人都是为了满足基本的生理需要和安全需要，所以他们将选择那些在经济上获利最大的事去做
B.工人与工人之间的关系所形成的影响力，比管理部门所采取的管理措施和奖励具有更大的影响
C.大多数人在解决组织的困难问题时，都能发挥较高的想象力、聪明才智和创造性
D.人在同一个时间内会有多种需要和动机，这些需要和动机相互作用、相互结合，形成了一种错综复杂的动机模式
A.外部的控制及惩罚带来的威胁不是促使人们努力达到组织目标的唯一手段
B.每个人的需要和能力各不相同，工作动机是复杂多变的，难以进行统一、明确的概述
C.人在组织中的工作和生活条件是不断变化的，因此会不断产生新的需求和动机
D.人在不同的组织和不同的部门当中，同样可能会产生不同的动机模式
E.人们可以根据自己的动机、能力及工作性质对不同的管理方式相应做出不同的反应
A.每个人都有许多不同的需要和不同的能力
B.一个人在组织中可以学到新的需求和动机
C.人在不同的组织和不同的部门中可以有不同的动机模式
D.一个人是否感到心满意足，肯为组织尽力，决定于他本身的动机构造和他同组织之间的相互关系
E.人而已依自己的动机、能力及工作性质对不同的管理方式做出不同的反应
