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[多选题]

跨文化管理应该从以下几个层次入手（)。

A.理念层次

B.制度行为层

C.符号层

D.信仰层

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第1题

从企业文化的结构来看，实施跨文化管理需要从()层次入手。

A.理念层次

B.社会层次

C.制度行为层次

D.符号层次

E.群体层次

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第2题

从企业文化结构来看，实施跨文化管理需要从理念、制度行为和符号三个层次入手。（)

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第3题

从本质上讲，客户关系管理是一种管理理念而非管理软件，主要包括以下几个层次：（)。

A.管理思想层

B.软件产品层

C.财务管理层

D.管理系统层

E.客户信息层

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第4题

维修企业要降低成本应该从以下哪些几个因素入手（)。

A.竞争因素

B.人的因素

C.管理因素

D.维修技术和设备因素

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第5题

对()的统一是跨文化管理中最容易的部分。

A.理念层次

B.社会层次

C.制度行为层次

D.符号层次

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第6题

树立品牌应该从服务入手。（)

树立品牌应该从服务入手。()

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第7题

分析辅音，应该从下面（)几个方面入手。

A.发音部位

B.发音的响亮程度

C.发音的长短

D.发音方法

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第8题

从跨国公司的人力资源管理政策入手研究国际人力资源管理，这是国际人力资源管理研究的（)。

A.比较研究视角

B.跨文化管理视角

C.跨国公司视角

D.员工类型视角

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第9题

嫁接是跨文化管理的最高层次，也是经实践证明最有效的方式。（)

嫁接是跨文化管理的最高层次，也是经实践证明最有效的方式。()

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第10题

从文化层面上看，导致跨文化管理的原因有：（)

A.领导风格有差异

B.价值观有冲突

C.目标不一致

D.经营理念不同

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第11题

企业文化的结构大致可以分为以下几个层次：（)。

A.目标层

B.哲学层

C.精神层

D.道德层

E.制度层

F.器物层

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