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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

影响公共部门人力资源规划的因素复杂多样，概括地讲，主要有()。

A.公共部门内部环境

B.政治和政策因素

C.技术环境

D.经济和社会环境

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更多“影响公共部门人力资源规划的因素复杂多样，概括地讲，主要有()…”相关的问题

第1题

影响公共部门人力资源规划的外在因素包括（)。

A.政治和政策因素

B.经济和社会环境

C.技术环境

D.组织文化

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第2题

公共部门内部环境对人力资源规划产生了或大或小、或轻或重的影响。（）

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第3题

影响公共部门人力资源规划的内部因素主要涉及以下内容：公共组织职能界定、（）、公共组织人员构成、公共组织工作方式。

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第4题

公共部门在制定人力资源招募计划时进行外部环境分析，其主要是分析（）。

A.经济环境

B.劳动力市场

C.国家法律法规和政策环境

D.人力资源规划

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第5题

公共部门人力资源内部生态环境主要包括政治制度、经济与技术环境、市场机制、劳动力与人口素质、物价指数及生活水准以及人口的多样性问题。

A．错误

B．正确

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第6题

影响公共部门人力资源规划的因素不仅有（）因素，而且还有（）因素。

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第7题

影响人力资源需求的因素主要有（)。

A.公共部门规模的变化

B.公共部门服务方向的变化

C.公共部门的设备、技术条件的变化

D.外部因素

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第8题

纵观公共部门人力资源制度的历史演变，影响公共部门人力资源管理制度构建的价值因素主要有（)。

A.回应性

B.强调个人责任，尊重个人权利

C.参与者责任

D.从3E走向4E

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第9题

公共部门人力资源规划的特征包括()。

A.预测代价较高

B.知识水平的限制性

C.公共部门人员需求相关数据的“灰性”

D.影响因素与人员需求之间的非线性和波动性

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第10题

公共部门人力资源规划是公共部门根据一定时期组织发展的战略需要，在对()进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。

A.外部环境

B.内部环境

C.本部门人力资源需求状况

D.本部门人力资源供给状况

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第11题

()是从公共部门中长期战略目标与发展规划出发，科学地分析和预测公共部门内外部环境变化对人力资源数量、质量和结构的影响，制定必要的人力资源政策和措施，确保公共部门在需要的时间和岗位能及时获得所需要的人力资源数量和质量的过程。

A.公共政策

B.公共部门人力资源

C.公共部门人力资源规划

D.人力资源

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