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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

影响人力资源需求的因素主要有（)。

A.公共部门规模的变化

B.公共部门服务方向的变化

C.公共部门的设备、技术条件的变化

D.外部因素

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第1题

纵观公共部门人力资源制度的历史演变，影响公共部门人力资源管理制度构建的价值因素主要有（)。

A.回应性

B.强调个人责任，尊重个人权利

C.参与者责任

D.从3E走向4E

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第2题

影响公共部门人力资源规划的因素不仅有（）因素，而且还有（）因素。

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第3题

影响人力资源需求的因素主要有()。

A.技术、设备条件的变化

B.职工个人利益需求的变化

C.企业规模的变化

D.企业经营方向的变化

E.外部因素

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第4题

内部人力资源供给是公共部门人力资源供给的主要部分（除新建公共部门外)，公共部门未来人力资源需求的满足应该优先考虑外部人力资源供给。（)

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第5题

是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。

A.公共部门人力资源获取

B.公共部门工作分析

C.公共部门人力资源使用

D.公共部门人力资源规划

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第6题

影响公共部门人力资源规划的外在因素包括（)。

A.政治和政策因素

B.经济和社会环境

C.技术环境

D.组织文化

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第7题

影响人力资源计划的因素主要有哪些？

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第8题

（）是指客观存在的并直接或间接影响公共部门人力资源生存和发展的各种要素的总和。

A.公共部门经济环境

B.公共部门人力资源生态环境

C.公共部门人力资源物质环境

D.公共部门社会环境

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第9题

()是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。

（)是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。

A.公共部门人力资源规划

B.公共部门工作分析

C.公共部门人力资源使用

D.公共部门人力资源获取

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第10题

公共部门人力资源选拔外部影响因素不包括()

A.选拔预算

B.竞争对手

C.外部劳动力市场

D.国家的法律法规

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第11题

公共部门人力资源流动的内在动因是（)。A物质生活环境的需求B社会关系的需求C发展的需求D竞争的

公共部门人力资源流动的内在动因是()。

A物质生活环境的需求

B社会关系的需求

C发展的需求

D竞争的需求

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