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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

关于营造信任氛围的方法,说法不正确的是()。

A.让员工服从领导者的安排

B.领导者应真诚地说出自己的意见和想法

C.要勇于承认自己的错误和过失

D.领导者要对下属一视同仁,没有偏爱

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第1题
“领导者应真诚地说出自己的意见和想法,让团队成员完全了解所有与他们工作有关的事情”属于营造信任氛围中的()的方法。

A.客观对待并一视同仁

B.开诚布公

C.信守诺言

D.承认错误和过失

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第2题
“领导者应真诚地说出自己的意见和想法,让团队成员完全了解所有与他们工作有关的事情”属于营造信任氛围中的()的方法。

A、客观对待并一视同仁

B、信守诺言

C、开诚布公

D、承认错误和过失

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第3题
“领导者要公正,要以事实而不是感觉为依据”属于营造信任氛围中的()的方法。(A)开诚布公 (B)勇敢承

“领导者要公正,要以事实而不是感觉为依据”属于营造信任氛围中的()的方法。

(A)开诚布公

(B)勇敢承认错误和过失

(C)给予反馈和赞扬

(D)客观并一视同仁

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第4题
为了使团队成员工作起来感到心情舒畅,领导者需要营造一种授权的氛围。关于营造团队授权气氛,说法
正确的是()。

(A)要为团队成员提供必要的工具

(B)领导者要自己解决问题,不要放手交给成员去做

(C)团队成员不用知道他们所要完成的任务是不是经常改变

(D)授权不需要信任、开放以及相互沟通的气氛

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第5题
为了使团队成员工作起来感到心情舒畅,领导者需要营造一种授权的氛围。关于营造团队授权气氛,说法正确的是()。

A.团队成员不用知道他们所要完成的任务是不是经常改变

B.领导者要自己解决问题,不要放手交给成员去做

C.授权不需要信任、开放以及相互沟通的气氛

D.要为团队成员提供必要的工具

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第6题
高总所领导的团队成员之间了解不多,互不信任,他想在团队里营造良好的信任氛围。关于营造良好的信任氛围的方法,说法不正确的是()。

A.客观并一视同仁

B.开诚布公

C.给予反馈和赞扬

D.不需授权给团队成员

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第7题
正确解决冲突的方法有()。

A.让冲突双方公开自己的见解

B.鼓励成员为别人着想

C.其余选项都对

D.营造公开、信任的团队氛围

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第8题
费德勒权变模型中把领导者和员工的关系叫做群体氛围。()

费德勒权变模型中把领导者和员工的关系叫做群体氛围。()

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第9题
寻找解决途径时尤其要注意()。

A.引导员工把管理者的想法说出来

B.直接说出管理者的想法

C.强迫员工有自己的想法

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第10题
哪种类型的领导者善于创造一种变革的氛围,热衷于提出新奇的、富有洞察力的想法,把未来描绘成诱人的蓝图,并且还能用这样的想法去刺激、激励和推动其他人勤奋工作,改变现状,创新制度()

A.集权式领导

B.民主式领导

C.交易型领导者

D.变革型领导者

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