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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

全员参与原则可采取的措施有()。

A.让每个员工了解其工作的目标、内容以及达到目标的要求、方法

B.以主人翁的责任感去解决各种问题

C.使每个员工根据各自的目标评估其业绩状况

D.使员工积极地寻找机会增强他们自身的能力、知识和经验

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第1题
在工作重新设计的方法中,通过工作的纵向扩张,增加员工对计划、执行以及工作评价的控制制度,使员工以更大的自主权、独立性和责任感去从事一项完整的活动的设计方法称为()

A.工作经验

B.工作扩大化

C.工作灵活化

D.工作丰富化

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第2题
实施全员参与原则的主要措施有:()

A.激发员工的积极性和责任感

B.赋予员工一定的自主权,并承担相应的责任

C.为员工创造提高自我的机会

D.鼓励员工保留自己的绝技

E.以上全是

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第3题
以下哪种方法不能够缓解员工恐惧问题()?

A.让员工了解工作分析的目的

B.让员工参与工作分析活动

C.对员工要适当承诺,消除有关顾虑

D.工作分析活动结束后,无需给员工一定的信息反馈

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第4题
为了使工作丰富化,应考虑()

A.让员工在不同的工序和设备上操作

B.告诉员工结果反馈给员工

C.把工作结果反馈给员工

D.使员工明确完成其岗位任务的重要意义

E.让员工自行设定工作目标,提高员工的责任感

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第5题
有些班组成员,业务技能高,但不怎么听从安排。对于这样的员工,班组长可采取的管理方法有()

A.制定奖惩措施,将工作的是否服从与奖金的奖罚挂钩

B.时常让其起带头作用

C.设定目标,不断激励

D.当员工认真配合班组长布置的工作时,适时对其表示感谢,让其感到被肯定、被尊重

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第6题
制定目标包括制定企业的总目标、部门目标和个人目标,同时要制定完成目标的()以及达到目标的方法和完成这些目标所需要的条件等多方面的内容。

A.要求

B.途径

C.标准

D.时间

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第7题
()的措施可以在工作分析过程中有效地降低员工恐惧问题。

A.延长工作分析时间

B.让员工了解工作分析的目的,参与工作分析活动

C.对员工要适当承诺,消除有关顾虑

D.工作分析活动结束后,应给员工一定的信息反馈

E.给与物质补助

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第8题
团队互助情绪管理的具体做法,下列说法不正确的是:()。

A.通过每日晨会,细致的看每个员工的表情,也让每位员工互相看表情,从每日的第一印象入手

B.通过集体的交流感知每位员工的心理状态,通过现场的巡视获悉员工的精神面貌,进行心理疏

C.指定内部微笑鼓励方法,调动员工参与的积极性,充分体现员工的主人翁地位

D.通过优胜略汰的竞争机制提升员工工作的积极性

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第9题
对员工职业发展的管理许多工作内容。其中属于其工作内容的是()

A.协调企业目标与员工个人目标

B.与员工一起制订职并帮助其实现业发展计划

C.提高员工福利

D.增强员工对企业的了解

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第10题
某员工因为过于思虑而导致日渐消瘦(脾胃的症状),根据“七情相胜”的原理,可以采取的情绪调节方法是哪种()。

A.不管不顾,顺其自然

B.让他生气,把心里的郁闷发泄出来

C.讲工作的意义,加重他的责任感

D.让这位员工看恐怖片

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