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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

李经理曾努力地去布置工作任务,但并不奏效,下属不是没有按期完成,就是没有把任务完成好,这导致李经理现在很少授权,他不授权的原因是()。

A.个人所具有的能力和经验

B.对他人的信任问题

C.对自己角色的理解问题

D.社会环境问题

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第1题
李经理曾努力地去布置工作任务,但并不奏效,不是没有按期完成,就是没有把任务完成好,因此他现在很少授权。李经理不授权的原因是()。

A.个人所具有的能力和经验

B.对他人的信任问题

C.对自己角色的理解问题

D.社会环境问题

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第2题
关于不授权的理由之一“对自己角色的理解问题”,说法正确的是()。

A.以前曾努力地去布置工作任务,但并不奏效

B.认为下属所具有的能力有限

C.如果发现难以信赖他人,那就意味着难以给他们布置任务

D.总是认为自己是做事的人而不是发指令的人

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第3题
李经理认为自己是做事的人而不是发指令的人,总希望自己作为团队的一员去坚守岗位。他不授权的原因是()。

A、自己想放弃一些职责

B、对自己角色的理解问题

C、对团队成员的信任问题

D、下属所具有的能力和经验

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第4题
关于不授权的理由之一“个人所具有的能力和经验”,说法正确的是()。

A.吩咐其他人干活可能会感觉不自在

B.总是认为自己是做事的人而不是发指令的人

C.以前曾努力授权,但并不奏效,不是没按期完成,就是没有把任务做好

D.希望作为团队的一员去坚守自己的岗位

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第5题
张总吩咐其他人干活时,会感到很不自在,因此很少将团队任务分配给下属。他不授权的原因是()。

A.团队任务过于重要

B.对自己角色的理解问题

C.对团队成员的信任问题

D.个人所具有的能力和经验

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第6题
李总喜欢每项任务都亲自全程参与,从不授予下属管理权力。李总不授权的原因不可能是()。

A.对自己角色的理解问题

B.团队成员责任感

C.对他人的信任问题

D.个人所具有的能力和经验

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第7题
刘经理在领导团队时,总是对下属不放心,因此很难给团队成员布置任务,刘经理不授权的原因是()。

A.对自己角色的理解问题

B.个人所具有的能力和经验

C.对他人的信任问题

D.不想放弃自己的权力

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第8题
记总吩咐其他人干活时,会感到很不自在,因此很少将团队任务分配给下属。他不授权的原因是()。

A、团队任务过于重要

B、对团队成员的信任问题

C、对自己角色的理解问题

D、下属所具有的能力和经验

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