题目内容
（请给出正确答案）
A.劳动合同法禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止之外的其他事项约定劳动者承担违约金责任
B.经济补偿金的支付主体只能是用人单位
C.违约金的支付主体可能是用人单位，也可能是劳动者
D.违约金和赔偿金均以过错为构成要件
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A.经济补偿金适用于劳动关系解除或终止而劳动者无过错的情形
B.违约金适用于劳动者违反服务期或者竞业限制约定的情形
C.经济补偿金是法定的，违约金是约定的
D.经济补偿金、违约金、赔偿金三者的支付主体均可以是用人单位
B．经济补偿金的支付主体只能是用人单位
C．违约金和赔偿金均以过错为构成要件
D．经济补偿金的支付主体可能是用人单位，也可能是劳动者
A劳动者严重违反用人单位的规章制度的
B用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
C劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出后改正的
D用人单位生产经营发生严重困难的
用人单位违法解除或终止劳动合同，应当向劳动者承担的法律责任是
A.支付经济补偿金
B.支付赔偿金
C.支付违约金
D.支付经济补偿金和赔偿金
如用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应当()
A向劳动者支付补偿金
B向劳动者支付二倍赔偿金
C向劳动者支付三赔偿金
D只需接受行政处罚，不用向劳动者赔偿
下列说法错误的是()。
A经济补偿金设立的目的旨在约束用人单位的行为，是劳动合同法对劳动者的利益进行倾斜保护的体现
B在违约金的问题上，只要双方事先在合同中约定哪些行为是违约行为和适用违约金时，如果一方违反了该约定，就应当向对方支付违约金，而不论违约方是劳动者还是用人单位
C违约金设立的目的尽管是约束劳动者和用人单位双方的行为，但更倾向于保护用人单位的利益
D违约金设立的目的是约束劳动者和用人单位双方的行为
下列说法错误的是( )
A．用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行
B．用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付双倍的经济补偿金
C．用人单位终止劳动合同，超出劳动行政部门责令的限期仍未依法向劳动者支付经济补偿的，应按应付金额150%的标准向劳动者加付赔偿金
D，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同，用人单位应当支付150%的经济补偿金
A.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期
B.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
C.用人单位与劳动者约定服务期的，服务期内劳动者不得要求提高工资待遇
D.服务期与劳动合同期限在长度上可以不一致
A.劳动者提出解除劳动合同，用人单位与劳动者协商不一致的
B.用人单位提出按照原条件续订劳动合同，劳动者不同意续订原单位的
C.约定培训服务期
D.约定户口服务期
E.约定竞业限制
