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[主观题]

在培训过程中,为及时纠正偏差须做好()。 A .培训计划 B .培训准备 C .培训调查 D .培训

在培训过程中,为及时纠正偏差须做好()。

A .培训计划

B .培训准备

C .培训调查

D .培训效果反馈

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第1题
()是督促学员接受培训的一项强制和激励措施,是保障培训效果良好的一种手段,应及时进行。

A.培训奖惩

B.培训考试

C.培训考核

D.培训反馈

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第2题
员工培训的基本程序是()。

A.培训需求分析→制定培训计划→设计培训课程→培训课程实施→培训效果评估

B.培训需求分析→设计培训课程→制定培训计划→培训课程实施→培训效果评估

C.制定培训计划→培训课程实施→培训需求分析→设计培训课程→培训效果评估

D.制定培训计划→设计培训课程→培训效果评估→培训课程实施→培训需求分析

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第3题
为保证培训取得预期的效果,必须对培训进行全程监控和评估,而()这些项均属于培训中对培训效果跟踪与反馈的。

A.对受训者进行训前调查

B.受训者与培训内容的相关性

C.受训者对培训项目的认知程度

D.培训内容

E.培训的进度和中间效果

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第4题
人力资源培训开发是一个系统工程,它包括以下几个基本步骤:()。

A.培训开发需求分析

B.培训目标和评价标准的制定

C.培训开发计划的制定

D.培训开发计划的实施

E.培训效果的评价反馈

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第5题
根据培训计划,在培训实施前应做好()

A.培训服务工作

B.培训前准备工作

C.培训练习工作

D.培训指导工作

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第6题
为了保障培训效果和质量,必须把握()

A.选择和准备培训场所

B.课程描述和计划

C.选择培训教材

D.选择培训教师

E.确定培训时间

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第7题
在培训实施计划控制阶段,主要的工作包括()。A.收集培训相关资料 B.比较目标与现状之间的差距 C.分
在培训实施计划控制阶段,主要的工作包括()。

A.收集培训相关资料

B.比较目标与现状之间的差距

C.分析实现目标的培训计划,设计培训计划检讨工具

D.对培训计划进行检讨,发现偏差

E.公布培训计划,跟进培训计划落实

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第8题
培训流程的第一步是()。A培训反馈B需求确认C培训计划D培训实施
培训流程的第一步是()。

A培训反馈

B需求确认

C培训计划

D培训实施

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第9题
培训流程的第一步是()。

A.培训计划

B.培训反馈

C.培训实施

D.需求确认

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