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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

战略人力资源管理将组织的注意力集中于()。

A.组织管理的变革

B.员工考勤

C.特殊能力的开发

D.行政管理

E.组织绩效

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第1题
战略性人力资源管理将组织的注意力集中于()。

A.管理变革

B.开发特殊能力

C.改变结构和文化

D.提升组织效率和业绩

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第2题
进行人事档案的日常管理,员工在组织内不被看成是资源。这是人力资源管理的()发展阶段的主要内容。

A.人事管理

B.人力资源管理

C.人力资源开发与管理

D.人力资源战略与战略人力资源管理

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第3题
战略人力资源管理的目标不包括()。

A.获取组织竞争优势

B.提升组织绩效

C.服务组织战略

D.提高组织领导力

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第4题
战略性人力资源管理强调所有人力资源管理活动都必须围绕组织战略的实现,强调将人力资源管理与组织的战略结合起来,让人力资源管理为组织战略目标的实现服务。这体现了战略性人力资源管理的()。

A.战略性

B.系统性

C.匹配性

D.动态性

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第5题
战略性人力资源管理的普适性观点强调()。

A.力图寻找能使组织绩效最大化的人力资源管理模式

B.采取不同战略的组织应该采用不同的人力资源管理实务

C.人力资源管理实务与组织绩效之间存在正向的线性关系

D.人力资源管理实务与组织绩效之间不是线性关系

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第6题
战略人力资源管理的目标有()。

A.获取组织竞争优势

B.提升组织绩效

C.服务组织战略

D.提升工作效能

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第7题
在企业人力资源管理过程中,管理人员通过制定相关政策,调节企业和员工、企业员工之间的相互关系,从而促进组织目标的实现。这属于人力资源管理职能中的()。

A.人力资源规划

B.培训与开发、

C.绩效管理

D.员工关系管理

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第8题
管理绩效因子是为了评价管理工作的绩效而选取的工作要素。其主要内容不包括()。

A.人力资源开发

B.人力资源管理

C.组织支持

D.计划及组织

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第9题
绩效管理是人力资源管理的工具,与组织战略没什么关系。()
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第10题
关注组织发展战略的人力资源供给保障,如将人力资源管理置于组织经营发展系统,促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面?()

A.人力资源战略

B.战略人力资源

C.组织战略

D.军事战略

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第11题
关注组织发展战略的人力资源供给保障如接班人问题,将人力资源管理置于组织经营发展系统,促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面? ()

A.人力资源战略

B. 战略人力资源

C. 组织战略

D. 军事战略

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