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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

以员工个体所具备的知识和技能作为制定薪酬的标准是（)

A.岗位薪酬

B.技能薪酬

C.职位薪酬

D.能力薪酬

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更多“以员工个体所具备的知识和技能作为制定薪酬的标准是()”相关的问题

第1题

（)并不鼓励员工拥有跨职位的其他技能。

A.技能薪酬体系

B.职位薪酬体系

C.薪酬水平

D.职位评价

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第2题

薪酬一般分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬几大类。()

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第3题

当前，在国际上通行的薪酬体系主要有三种，即职位薪酬体系、技能薪酬体系以及能力薪酬体系、_____

_。

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第4题

薪酬结构可以分为（)。

A.绩效为导向的薪酬结构(绩效薪酬制)

B.以工作为导向的薪酬结构(岗位薪酬制)

C.以技能为导向的薪酬结构(技能薪酬制)

D.组合薪酬结构(组合薪酬制)

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第5题

在薪酬构成中，较为稳定的经济报酬包括()。A 职位薪酬B 技能薪酬C 能力薪酬D 绩效薪酬E. 福利

在薪酬构成中，较为稳定的经济报酬包括()。

A 职位薪酬

B 技能薪酬

C 能力薪酬

D 绩效薪酬

E. 福利与服务

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第6题

下列关于职位薪酬体系和能力薪酬体系的表述错误的是()。

A.职位薪酬体系以员工所在职位为基础，以“职位”为中心

B.能力薪酬体系以员工掌握的能力为基础，以“人”为中心

C.在能力薪酬体系中，员工追求能力的提升，以获得更高报酬

D.职位薪酬体系鼓励员工持续学习

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第7题

下列属于岗位技能薪酬制的薪酬单元是（）

A.薪酬标准

B.薪酬等级

C.技术等级标准

D.技能薪酬

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第8题

以职位为基础的薪酬制度与岗位技能工资制的区别？

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第9题

对于大多数企业来说，（)仍然具有很强的实用性，在薪酬决策中具有不可替代的作用。

A.技能薪酬体系

B.职位薪酬体系

C.能力薪酬体系

D.职位评价

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第10题

根据职位本身的价值支付薪酬的报酬制度属于（)。

A.技能薪酬体系

B.职位薪酬体系

C.绩效薪酬体系

D.职务薪酬体系

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