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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

（)适用于工作范围、职务任职资格等方面的信息。

A.访谈法

B.问卷调查法

C.资料分析法

D.观察法

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更多“()适用于工作范围、职务任职资格等方面的信息。”相关的问题

第1题

（)适用于工作样本数量少时使用，常用于收集工作描述、工作分类、工作范围、工作所需能力、知识和技能等方面内容的信息。

A.访谈法

B.问卷调查法

C.资料分析法

D.观察法

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第2题

收集相关信息是职务分析的前提，其方法很多，常用的几种方法有（)。

A.访谈法

B.问卷调查法

C.观察法

D.工作日志法

E.资料分析法

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第3题

（)适用于比较常见,正规且有一定历史的工作,一般不能单独使用，要与其他工作分析法结合使用。

A.访谈法

B.问卷调查法

C.资料分析法

D.观察法

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第4题

通过对实际工作内容与过程的如实记录，达到职务分析目的的一种方法是()。

A.访谈法

B.纪实分析法

C.问卷调查法

D.观察法

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第5题

（)用于收集工作内容、工作环境、体力要求等相关信息;适用于以体力劳动为主的工作周期短、有标准化工序的工作;不适用于以脑力劳动为主的、工作周期长且主观性强的工作。

A.访谈法

B.问卷调查法

C.资料分析法

D.观察法

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第6题

评价者通过与评价对象进行面对面的交谈收集评价信息的方法是()。

A.观察法

B.访谈法

C.作品分析法

D.问卷调查法

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第7题

角色分析的主要方法包括()。

A.问卷调查法

B.访谈法

C.文献资料分析法

D.观察法

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第8题

劳动规章制度实施情况收集的办法包括()

A.访谈法

B.观察法

C.问卷调查法

D.案例分析法

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第9题

信息搜集的方法包括：（)。

A.问卷调查法

B.观察法

C.访谈法

D.提问法

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