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[主观题]
旷工3天以上（含3天）扣除6天以上（含6天）工资，属严重违反公司制度，做自动离职处理，公司不予任何形式经济补偿，旷工人员工资冻结直至办结离职手续方可发放（）
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A．员工未履行请假手续而连续旷工二天（含）以上
B．当月累计旷工三天（含）以上
C．当年累积旷工五日（含）以上
D．请假期满未回公司又未向公司续假达三天（含）以上
A.连续旷工两天的
B.年度累计旷工超过3天（含）以上的
C.月度累计迟到、早退达6次（含）以上的
D.年度出现替代他人打卡或唆使他人替代自己打卡的
A.上班时间玩游戏
B.30天内累计旷工3天(含3天)以上的或30天内累计早退、迟到达4小时的
C.在厂区内(车间外)的非授权区吸烟
D.盗用同事的厂牌或宿舍钥匙
A．2；3；辞退
B．0.5；0.5；记过
C．1；1；辞退
D．1；2：记过
A.赵某是怀孕的女职工，公司不得单方解除其劳动合同
B.若公司的规章制度合法，可以作为解除与赵某劳动合同的依据
C.怀孕女职工违反公司制度，公司有权解除劳动合同
D.公司解除赵某的劳动合同，应事先将理由通知工会
