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人力资源概念将员工看作组织的资源,强调员工参与决策参与管理的重要性。()

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第1题
传统的管理强调实行分析,强调自主管理,鼓励员工发表意见,提倡员工参与决策。()

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第2题
传统的管理靠的是权力而不是人的意愿,是独裁式的管理;以人为本的管理则强调自主管理、参与管理、鼓励员工发表意见,提倡员工参与决策。()
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第3题
员工参与强调员工素质和理念的输入,着重培养员工的()。

A.团队合作意识

B.开放交流意识

C.参与管理意识

D.健康安全意识

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第4题
强调理性主义、重视员工参与管理,是欧洲企业文化之特征。()

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第5题
下列叙述中不属于“以人文本”的管理理念是()A把人的要求、欲望、兴趣放在第一位,重视采取各种激励
下列叙述中不属于“以人文本”的管理理念是()

A把人的要求、欲望、兴趣放在第一位,重视采取各种激励手段去激发人的工作积极性

B重视“以德育人”

C强调分析,强调自主管理,参与管理,提倡员工参与决策

D管理侧着“绳之以法”

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第6题
在下列减少阻力的管理策略中,属于“参与”的()。

A.员工心理咨询

B.与下岗工人签订补偿协议

C.让员工了解变革的原因

D.让持反对意见的人参与决策

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第7题
日标管理是员工参与管理的一种形式,员工在其中参与管理具体体现在哪些方面?
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第8题
欧洲国家企业文化的主要特征有()、A强调理性主义和创新、竞争精神。B重视员工的参与管理
欧洲国家企业文化的主要特征有()、

A强调理性主义和创新、竞争精神。

B重视员工的参与管理

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第9题
在决策中,考虑员工的利益,实现授权管理,鼓励员工参与决策,在领导的行为理论中的属于民主型作风。

A.错误

B.正确

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