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题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

诚信度测验指在招聘和选拔过程中用于评价应聘者的诚实、诚信、不可依靠性从而预测他们的偷盗、违反纪律、怠工等行为的以纸笔测验为主的测验工具。（)

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更多“诚信度测验指在招聘和选拔过程中用于评价应聘者的诚实、诚信、不…”相关的问题

第1题

心理测验的工具、问卷等的根本目的是()。

A.选拔人

B.招聘

C.验证

D.评典型的行为

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第2题

我们通常使用的智力测验、人格测验、成就测验、能力测验等都采用的测验方法是()。

A.评价量表

B. 投射测验

C. 标准化的纸笔测验

D. 自陈测验

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第3题

招聘和选拔中常用的心理测评技术有：心理测验、面试、评价中心技术等。()

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第4题

使用书面形式的测验工具，侧重评定学生在学科和认知方面学习成就高低的评价方式，被称为（）

A.纸笔测验

B.真实性评价

C.实作评价

D.表现性评价

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第5题

相对于传统的纸笔测验，仪器测验的测验结果更为准确。()

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第6题

评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过()等情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。

A.无领导小组讨论

B.文件筐作业

C.心理测验

D.角色扮演

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第7题

根据心理测验的目的和用途，心理测验可以分为()

A.描述性测验

B. 预测性测验

C. 诊断性测验

D. 考察性测验

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第8题

评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过()情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。

A.无领导小组讨论

B. 公文筐

C. 心理测验

D. 角色扮演

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第9题

按测验功能的不同，可将心理测验分为（)。

A.智力测验、特殊能力测验、成就测验、人格测验和兴趣测验

B.描述性测验、预测性测验、诊断咨询性测验、挑选配置性测验、提示性测验

C.文字性测验与非文字性测验

D.个别测验和团体测验

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