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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

()是指特质、动机、自我概念、社会角色、态度、价值观、知识、技能等能够可靠测量并可以把高绩效员工与一般绩效员工区分开来的任何个体特征,它是影响工作绩效的关键因素。

A.胜任力

B.管理力

C.组织力

D.协调力

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第1题
请在下列选项中选择出胜任力的含义?()

A.工作绩效有密切关系

B.强调员工的态度、动机知识、技能等特征与工作任务相联系

C.能够区分优秀业绩者与普通业绩者

D.与生活密切相关

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第2题
冰山模型提出了五种层次的胜任力:()、知识、自我概念、特质和动机。

A.态度

B.情绪

C.价值观

D.技能

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第3题
岗位胜任力是指根据员工个人特点,确保该岗位的人员能够顺利完成该岗位工作的个人特征结构,它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知识、认知或行为技能。()
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第4题
胜任素质又称为胜任力,是指能将某一工作(或组织、文化)中有卓越成就者与表现平平者区分开来的个人的潜在特征,它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域平者区分开来的个人的潜在特征,它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知识、认知或行为技能。()此题为判断题(对,错)。
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第5题
所谓工作胜力,主要指影响工作绩效的()等

A.知识

B.技能

C.能力

D.态度

E.价值观

F.工作动机G.个性

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第6题
胜任力模型中,下列属于鉴别性特征的是()

A.价值观和态度

B.知识和技能

C.自我概念

D.个性特质

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第7题
能将某一工作中有卓越成就者与普通者区分开来的个人的深层次特征是___。

A.胜任力

B.态度

C.价值观

D.某领域知识

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第8题
()是指员工所拥有的知识、技能和潜力等能够带来更好绩效表现的个人特征。

A.能力

B.技术

C.经验

D.发展力

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第9题
人与工作、工作绩效或生活中其他重要成果直接相似或相联系的知识、技能、能力、特质或动机是指()。

A.素质

B.诊断性分析

C.总结性分析

D.胜任力

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