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管理跨度是指一个管理者能够直接有效地指挥、控制下属的幅度。()

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第1题
管理跨度是指一个管理者能够直接有效地指挥、控制下属的幅度。()
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第2题
酒店组织管理一个管理者能够直接、有效地指挥与控制的下属的人数是()。

A.管理层次

B.管理职位

C.管理职权

D.管理幅度

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第3题
管理幅度主要是指一个管理者能够直接、有效地指挥和控制下属的人员数目,而当这个人员数目越少,则管理的层次就越多,所需的管理人员就越多。()
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第4题
‎管理幅度是指任何主管能够直接有效地指挥和监督的下属数量。()‎
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第5题
进行体育组织设计,必须遵循控制幅度原则。所谓“幅度”,即(),指一个管理者能直接、有效地指挥的下级和人员的数量。

A.管理广度

B.管理宽度

C.管理跨度

D.管理长度

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第6题
有效管理幅度原则是指一个管理者能够直接有效管理下属的人数。()

有效管理幅度原则是指一个管理者能够直接有效管理下属的人数。()

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第7题
管理幅度,是指一位管理者能够有效指挥的下属数量。()
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第8题
管理幅度,是指一个管理者能够直接地、有效地管理下属的人数()

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第9题
()是指一个管理者直接指挥的下属人员数

A.管理幅度

B.管理层次

C.管理高度

D.管理纬度

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第10题
管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥下属的数目。下列有关管理幅度的表述正确的是()。A.在组织

管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥下属的数目。下列有关管理幅度的表述正确的是()。

A.在组织规模确定的条件下,管理幅度与管理层次成正比

B.主管所处的层次越高,管理幅度就越小

C.计划完善的程度越详尽周到,管理幅度就越小

D.组织环境稳定性越差,管理幅度就越大

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第11题
一个主管人员或主管机构有效地直接指挥、控制的下属的人数是()。

A.组织机构

B.职位分类

C.管理幅度

D.管理层次

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