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[判断题]

冲突按其性质可分为建设性冲突和破坏性冲突。（)

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第1题

关于建设性冲突和破坏性冲突说法正确的是（)。

A.判断冲突性质的依据是冲突是否促进组织目标的实现

B.应提倡建设性冲突，控制和减少破坏性冲突

C.对个人来说是破坏性冲突，对组织来说也一定是破坏性的

D.对建设性冲突无须进行控制

E.破坏性冲突导致人与人之间相互对立

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第2题

依据不同的分类标志,可以将群体冲突划分为不同的类型。按冲突的性质分,可以把冲突分为（）

A.个人冲突

B.群体冲突

C.建设性冲突

D.破坏性冲突

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第3题

根据冲突的（)分类，可将团队冲突分为建设性冲突和破坏性冲突。

A.社会性程度

B.性质

C.规模

D.发生时间

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第4题

一般来讲，建设性的冲突比较容易处理，破坏性的冲突则较难解决。（)

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第5题

促进革新和变化的冲突是一种()。

A.破坏性冲突

B.建设性冲突

C.积极性冲突

D.接近—接近冲突

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第6题

促进革新和变化的冲突是一种（）。

A.破坏性冲突

B.建设性冲突

C.接近—回避冲突

D.接近—接近冲突

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第7题

现代观点认为，冲突既具有建设性又具有破坏性。（)

现代观点认为，冲突既具有建设性又具有破坏性。()

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第8题

对比建设性冲突与破坏性冲突的特点。

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第9题

下列对现代冲突理论的理解不确切的是()

A.冲突可以为组织带来活力，因此管理者要制造各种冲突

B.管理者的任务主要是管理好冲突，减少不利影响

C.冲突具有正面和反面、建设性和破坏性两种性质

D.适当的冲突可以给组织带来好处

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第10题

符合现代冲突观点的是____。

A.有些冲突对组织具有建设性

B.有些冲突对组织具有破坏性

C.冲突本身没有好坏之分

D.健康的组织中没有冲突

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