题目内容
（请给出正确答案）
A.有利于组织制定战略目标和发展规划
B.有利于人力资源管理活动的有序化
C.确保组织生存发展过程中对人力资源的需求
D.有利于调动员工的积极性和创造性
E.有利于控制人力资源成本
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A.当组织的战略目标发生变化时，人力资源规划也随之发生变化。
B.人力资源规划要适应组织内外部环境的变化。
C.人力资源规划的对象仅针对组织内的人力资源。
D.人力资源规划是组织文化的体现。
E.人力资源规划有利于调动员工的积极性和创造性。
A.以实现企业战略目标为根本目的
B.具有针对性、实用性和有效性
C.有助于人力资源管理活动的有序化
D.对关键环节数据的量化分析及其对策方案制订的要求更高
E.有利于调动员工的积极性和创造性
A.人力资源规划是企业人力资源管理的基础
B.由总体规划和各种业务计划构成
C.为管理活动提供可靠的信息和依据，保证管理活动的有序化
D.特殊情况下，人力资源规划的制定可以考虑不依据组织的发展战略和目标
A.人力资源组织
B.人力资源战略
C.人力资源规划
D.人力资源战略与规划
A.战略性
B.系统性
C.匹配性
D.动态性
A.人力资源规划应当可以预见未来人力资源管理的需要
B.人力资源规划是以组织的战略目标为基础的
C.一个组织需要通过人力资源战略来确定行动方针
D.人力资源规划是管理循环中的一个过程
A.人力资源规划、组织结构及组织文化与战略的匹配
B.人力资源具体的实践活动与人力资源规划的匹配
C.个体目标与组织目标的匹配
D.人力资源各种实践活动间的匹配
A.人力资源规划与组织结构及组织文化的匹配
B.人力资源具体的实践活动与人力资源规划的匹配
C.人力资源各种实践活动间的匹配
D.个体成员间的匹配
