首页 > 远程教育> 东北大学
题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

根据人的能力和素质的不同,去安排不同要求的工作,这是人力资源计划中人员配备原则的()

A、因事择人原则

B、因材器用原则

C、用人所长原则

D、人事动态平衡原则

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“根据人的能力和素质的不同,去安排不同要求的工作,这是人力资源…”相关的问题
第1题
量才使用、用人所长的原则,就是以职位对人员的实际要求为标准,选拔、录用各类人员,同时根据人的能力和素质的不同,去安排不同要求的工作。()
量才使用、用人所长的原则,就是以职位对人员的实际要求为标准,选拔、录用各类人员,同时根据人的能力和素质的不同,去安排不同要求的工作。()

此题为判断题(对,错)。

点击查看答案
第2题
工作人员的能力素质要求,与其所在单位和部门性质、本人所在岗位职责密切相关,不同岗位、不同层次的工作人员应有不同的能力和素质要求。同时,对于银监会整体而言,其工作人员也应具备共同的基本能力素质。()
点击查看答案
第3题
根据能力在人一生的不同发展趋势,以及能力与先天素质和后天社会文化的关系,可将能力分为()

A.一般能力和特殊能力

B.流体能力和晶体能力

C.模仿能力和创造能力

D.认知能力和操作能力

点击查看答案
第4题
服务型企业对人才有不同的素质要求,下列有关服务企业人才素质要去正确的是:()

A.面对客户提出不同需求时,要能坚持原则,不予理睬。

B.具有良好的应变能力和心理素质,特别是意志力和抗压能力

C.具有优秀的沟通能力和组织协调能力

D.具有宽广的心胸、正直的性格,且有耐心

点击查看答案
第5题
不同的职业对人的能力有不同的要求,不同的人其能力结构和能力倾向也不同。()
点击查看答案
第6题
人都是在被管理的,所以自己不需要具备管理自己的素质和能力。()

人都是在被管理的,所以自己不需要具备管理自己的素质和能力。()

点击查看答案
第7题
人的不同素质都有其发展的关键期和最佳期,这体现了人的身心发展规律的()。A.不均衡性B.顺序性和

人的不同素质都有其发展的关键期和最佳期,这体现了人的身心发展规律的()。

A.不均衡性

B.顺序性和阶段性

C.个别差异性

D.稳定性和可变性

点击查看答案
第8题
领导与管理的不同主要表现在以下几方面:()

A.范围与作用不同

B.主要功能和构成因素不同

C.对人的要求素质不一样

D.管理的侧重点不同

点击查看答案
第9题
人的不同素质都有其发展的关键期和最佳期,在关键期内施加教育影响,可以起到事半功倍的效果。这主要是为了适应人的身心发展的()要求。

A.差异性

B.顺序性

C.阶段性

D.不平衡性

点击查看答案
第10题
创新是人的()三者积累结合而外化出的一种能力

A.知识、能力、技能

B.知识、能力、素质

C.知识、资源、素质

D.技能、能力、素质

点击查看答案
第11题
《导游服务能力》考试是根据导游应具备的基本能力和素质要求,以模拟讲解的方式对考生进行现场考
点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改