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论述美日人力资源管理模式的差别及对中国企业人力资源管理的启示？

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第1题

论述旅游人力资源开发的方法及旅游人力资源管理的特点。

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第2题

共享经济下人力资源管理模式主要以松散型的雇佣形式为主要特点，呈现出人力资源全球化态势，利用互联网特点提高人力资源管理的主动性和灵活性。()此题为判断题(对，错)。

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第3题

结合公共部门及公共部门人力资源的特点，阐述公共部门人力资源管理的特性。

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第4题

随着职能人力资源管理向战略人力资源管理的逐步转变，其人力资源管理部门的定位仍然不变。()

随着职能人力资源管理向战略人力资源管理的逐步转变，其人力资源管理部门的定位仍然不变。（)

此题为判断题(对，错)。

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第5题

请论述人力资源管理的职能。

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第6题

试论述人力资源管理的发展趋势。

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第7题

（)为组织人力资源的管理和开发确定一个简明、一致和长期的目标。

A、人力资源管理

B、人力资源管理战略

C、企业管理

D、人力资源规划

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第8题

人力资源发展的最新阶段是（)

A. 人事管理

B. 人力资源管理

C. 人才管理

D. 战略人力资源管理

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第9题

下列哪项不是战略人力资源管理的核心职能（)

A.人力资源配置

B.人力资源开发

C.人力资源运用

D.人力资源评价和激励

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第10题

负责对企业各具体部门所属的员工进行人力资源管理的人是_______。A．人力资源管理部门主管B．人力资

负责对企业各具体部门所属的员工进行人力资源管理的人是_______。

A．人力资源管理部门主管

B．人力资源部门员工

C．各部门主管

D．以上所有各项

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第11题

人力资源管理的基础是（）。A.人力资源计划B.人员培训C.劳动定员定额

人力资源管理的基础是（）。

A.人力资源计划

B.人员培训

C.劳动定员定额

D.工作分析

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