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更多“可变薪酬寻求薪酬与某种形式绩效的关联,无论是个人绩效,业务单…”相关的问题
第1题
将薪酬绩效关联的方法()。
A、一种是将个人绩效与个人薪酬关联
B、一种是将组织与组织奖励的不同级别关联，在组织计划中，不论个人得失的贡献大小，特定团体中的每位员工都会获得相同的薪酬，因为薪酬是与组织的绩效关联
C、绩效是指单位体在一个既定的时间内对组织的贡献，这个单位体可以是个人或者是团体
第3题
可变薪酬与绩效加薪的区别是() 。A 可变薪酬以影响员工未来行为或业绩为目的，B绩效加薪是对
可变薪酬与绩效加薪的区别是() 。
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A 可变薪酬以影响员工未来行为或业绩为目的，
B绩效加薪是对员工过去绩效和优秀表现的奖励
C可变薪酬只适用于员工和企业约定的某一个绩效周期
D可变薪酬具有累积作用，会永久性的增加到基本薪酬之上
E.绩效加薪的百分比一般不需要与员工事先协商或沟通
第5题
组织的整体绩效首先是从一个专业技术人员的个体绩效中体现出来的，通过行为实施过程转化为部门
或团队的工作结果，最终形成整个组织的产出——()。
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A组织绩效
B群体绩效
C个人绩效
D团队绩效
第7题
团队绩效与团队成员个人绩效的关系为()。A团队绩效建立在个人绩效的基础上B个人绩效的实现应以
团队绩效与团队成员个人绩效的关系为()。
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A团队绩效建立在个人绩效的基础上
B个人绩效的实现应以团队绩效的实现为目标
C个人绩效实现了，团队绩效就一定实现了
D团队绩效实现了，个人绩效也就全部实现了
