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[单选题]
（)能够避免考评者过度严厉或过度的情况发生，但只能把员工分为有限的几种类别，难以具体比较员工差别，不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息。
A.横向比较法
B.强制分布法
C.排序法
D.成对比较法
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()方法只能把员工分为有限的几种类型，难以具体比较员工差别，也不能在诊断工作时提供准确可靠的信息。
A 排列法
B 成对比较法
C 强制分布法
D选择排列法
A.行为主导型考评方法中的主观考评法又成为行为法
B.强制分布法难以具体比较员工差别
C.排序法只适合人数较少的团队使用
D.行为观察评估法剔除了大量非关键行为
A.员工工作独立性较高，但团队合作是基本
B.难以严格区分员工具体负责的职责级别
C.管理者希望形成或加强员工之间的团队合作
D.奖金发放体现层次差别
A.横向比较法
B.排序法
C.强制分布法
D.关键事件法
A．横向比较法
B．排序法
C．强制分布法
D．关键事件法
