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第1题
在培训需求信息收集方法中，关键事件法是指通过绩效考评结果分析寻找部门、个人绩效不良的原因，解决问题，直至找出部门和个人培训需求。（)
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第2题
培训需求的任务分析是一种非常正规的培训需求分析方法，可信度高，虽然这种培训需求分析方法需要花费大量的时间和费用来收集与分析数据，但需要在所有培训项目中运用。（)
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第3题
员工培训与开发项目的程序设计由以下哪几个阶段构成。（)
A.确认培训需求
B.确定培训目标
C.制定培训计划并组织实施
D.调整培训项目
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第4题
策划培训项目的基本方法（)
A.研究项目、明确目标
B.分析资源、做好安排
C.根据需求制定流程计划
D.制定计划、保障动作有序
E.撰写策划书、提供决策
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第5题
项目的详细可行性研究出现在：
A.发现问题和机遇之后
B.分析条件之后
C.提出项目立案之后
D.项目立项之后
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第6题
信息收集的基本程序包括（）
A.制定目标需求
B.制定决策目标
C.选择信息收集方法和手段
D.信息收集
E.提供信息收集结果
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第7题
以下是培训需求信息的收集的方法的有()。
A.面谈法
B. 重点团队分析法
C. 工作任务分析法
D. 观察法
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第8题
培训者采用当面接触或电话采访的方式，对特定人群或其中每个成员进行了解和调查，从中收集并确定培训需求。这种培训需求信息收集方法是（)。
A.绩效分析法
B.问卷调查法
C.访问法
D.关键事件法
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第9题
在提出工作分析需求后，下一步措施是()
A.确定工作分析的内容
B.确定并培训工作分析小组
C.确定工作分析的目的
D.收集、分析工作信息
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