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[主观题]

绩效评估面谈的主要方式有哪些？

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第1题

绩效评估面谈的主要方式有（）

A.告知和推销方式

B.告知和聆听方式

C.解决问题方式

D.报告式

E.问答式

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第2题

对于知识型员工的绩效评估面谈，适用的面谈方式是（）

A.告知和推销的方式

B.告知和聆听的方式

C.解决问题的方式

D.授权的方式

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第3题

绩效评估的主要方法有哪些？

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第4题

政府绩效反馈面谈的任务和程序包括哪些（)。

A.面谈开始时：寒暄并欢迎员工，亲话家常;简介面谈目的，及时导入正题

B.面谈进行中：依实际工作需要询问员工各项相关问题;审核并考核汇集来的信息

C.面谈结束时：再次确认是否有任何信息遗漏并鼓励员工发问;对员工表达由衷的谢意

D.面谈后的评估：立刻填写相关面谈评估表;决定如何提高员工绩效

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第5题

常见的绩效面谈方式有（)

A.单对单面谈

B.多对单面谈

C.单对多面谈

D.多对多面谈

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第6题

试述绩效评估面谈的原则？

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第7题

员工容易形成自卫心理的绩效评估面谈方式是（）

A.告知和推销

B.告知和聆听

C.解决问题

D.绩效改进指导

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第8题

绩效面谈的准备的顺序应该是：（)。

A.确定面谈者

B.拟定绩效评估面谈提纲

C.选择面谈的时间、地点并通知面谈对象

D.收集与分析信息

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第9题

绩效面谈也是双方共同确定下一绩效管理周期的绩效目标和改进点的主要方式。（)

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