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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

矩阵结构的优点有( )。

A.灵活性强

B.适应性强

C.稳定性好

D.便于沟通意见

E.有利于接受新观点,新方法

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第1题
矩阵组织的优点是()

A.灵活性和适应性强

B.有利于加强个职能部门之间的协作

C.实行专业分工,统一领导

D.稳定性较强

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第2题
外部招聘的优点有()。

A.有树立形象的作用

B.有利于招到一流人才

C.能带来新思想、新方法

D.准确性高、适应性快

E.激励性强、费用较低

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第3题
事业部式的组织结构主要优点()。

A、灵活性和适应性强

B、对外界环境变化反应快

C、适应性和稳定性强

D、结构简单,权力集中

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第4题
品位分类的优点有()。

A.公职人员分类的分类线条粗犷,方法简单易行,结构富于弹性

B.使公职人员的流动范围广,工作适应性强

C.有利于“通才”的培养,便于公职人员培训

D.有利于公职人员队伍的稳定

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第5题
综合布线系统和传统布线系统比较,其主要优点不包括()。

A.综合性、兼容性好

B.灵活性、适应性强

C.便于今后扩建和维护管理

D.成本高昂

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第6题
评分法是目前运用最普遍的一种工作评价方法。评分法虽然有缺点,但优点还是很多的,优点有()等。

A.具有主观性

B.稳定性强

C.适应性强

D.可靠性强

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第7题
品位分类制度的优点是 () 。

A.结构富有弹性,适应性强,应用范围广

B. 比较适用于担任领导责任的高级公务

C. 有利于集中统一地领导,树立行政权威

D. 便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划

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第8题
职位分类的优点在于 () 。

A.因事设人而避免了因人设事滥竽充数现象

B. 结构富有弹性,适应性强,应用范围广

C. 便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划

D. 可以使考试和考核标准客观,有利于事得其人,人尽其才

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第9题
以下不属于面试优点的是()

A.适应性强

B.可进行双向沟通

C.有人情味

D.容易数量化

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