首页 > 远程教育> 国家开放大学> 管理学

题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

职位分类的优点在于 () 。

A.因事设人而避免了因人设事滥竽充数现象

B. 结构富有弹性，适应性强，应用范围广

C. 便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划

D. 可以使考试和考核标准客观，有利于事得其人，人尽其才

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“职位分类的优点在于（) 。A. 因事设人而避免了因人设事滥…”相关的问题

第1题

职位分类的优点在于()。

A.因事设人而避免了因人设事、滥竽充数现象

B.可以使考试和考核标准客观，有利于事得其人，人尽其才

C.便于实行公平合理的工资待遇和制订工作人员的培训计划

D.结构富有弹性，适应性强，应用范围广

点击查看答案

第2题

品位分类制度的优点是 () 。

A.结构富有弹性，适应性强，应用范围广

B. 比较适用于担任领导责任的高级公务

C. 有利于集中统一地领导，树立行政权威

D. 便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划

点击查看答案

第3题

下列关于职位分类的说法，正确的是()

A.职位分类首创于美国

B. 职位分类的最大特点是 " 因事设人 "

C. 是实行功绩制的一种方法和人事现代化的标志

D. 适应性强，应用范围广

点击查看答案

第4题

品位分类的优点有（)。

A.公职人员分类的分类线条粗犷，方法简单易行，结构富于弹性

B.使公职人员的流动范围广，工作适应性强

C.有利于“通才”的培养，便于公职人员培训

D.有利于公职人员队伍的稳定

点击查看答案

第5题

为了提高企业的经济效益，在人力资源管理时应该()

A.因人设事

B.因事择人

C.因人设事和因事择人相结合

D.以上答案都不对

点击查看答案

第6题

“因事设职和因人设职相结合”是一条组织设计原则，其中“因人设职”可以理解为

A.首先考虑人的因素

B.尽量满足人的需要

C.根据人的兴趣、爱好分配工作

D.有什么样的人就办什么样的事

点击查看答案

第7题

下列不属于人员调配原则的是()

A.因事设人

B.因人设事

C.用人所长

D.协商一致

E.照顾差异

点击查看答案

第8题

店长在分配工作时，要做到“人适其事，事得其人，人尽其才，才尽量其用”。（)

点击查看答案

第9题

下列关于职位分类的说法，错误的是（)。

A.级别随着人员走

B.职位分类首创于美国

C.其强调因事设位、以位择人

D.职位分类是以“事”为中心的分类

点击查看答案

湖南希赛网络科技有限公司版权所有 ©2001-2024

湘ICP备10203241号-11 营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）