首页 > 职业资格考试> 人力资源> 助理人力资源管理师（三级）

题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高（)。（A)员工个人素质（B)企业收益（C)企业整体素质（D)劳动

宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高()。

(A)员工个人素质

(B)企业收益

(C)企业整体素质

(D)劳动效率

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高（)。（A)员工个人素…”相关的问题

第1题

宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高（）。

A.员工个人素质

B.企业收益

C.企业整体素质

D.劳动效率

点击查看答案

第2题

不属于企业人员培训主要目的的是()。

A.提高员工整体素质

B.提高员工工作技能

C.防止员工外流

D.对新员工的同化作用

点击查看答案

第3题

绩效管理的核心目的是()

A.促进企业质量管理的改进

B.提高员工工作的动机水平

C.不断提高员工和组织绩效

D.实现组织的战略目标

点击查看答案

第4题

企业进行培训的最终目的是()。

A.员工的技能的提高

B.企业绩效的提高

C.员工行为的改变

D.企业文化的形成

点击查看答案

第5题

企业的人力资源素质分析不包括下列哪一项？（)

A.个人的思想觉悟和企业的群体文化

B.员工的知识技能水平和员工队伍的整体素质评价

C.群体的知识及技能结构

D.配偶的知识结构

点击查看答案

第6题

关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（）。

A.促进员工现在和未来工作绩效的提高

B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

C.最终能够有效地改善企业的经营业绩

D.以员工的职业生涯规划为出发点

点击查看答案

第7题

企业培训可以帮助企业员工但不包括以下哪项？（)

A.完善知识结构

B.提高能力结构

C.改善年龄结构

D.提高企业或个人的工作绩效水平

点击查看答案

第8题

班组绩效目标的制定目的在于提高个人和组织活动的效率，以便最终实现()绩效目标。

A.领导和员工

B.部门和企业

C.部门和领导

D.企业和员工

点击查看答案

第9题

下列关于绩效管理的目的，说法正确的是（)

A.为员工的调薪、调职做依据

B.提高员工工作效率和热情

C.促进企业获得最大利益

D.促成员工更好地完成工作

点击查看答案

湖南希赛网络科技有限公司版权所有 ©2001-2024

湘ICP备10203241号-11 营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）