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[判断题]

不必在竞聘辞中表述对竞聘岗位的理解和认识,因为听众都知道竞聘者所竞聘的是什么岗位。()

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第1题
《JBQES3-RZ-05岗位竞聘管理制度》规定:人力资源处长全面负责岗位竞聘管理,各单位综合主管负责本单位岗位竞聘管理,人事主管负责竞聘组织工作()
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第2题
《JBQES3-RZ-05岗位竞聘管理制度》规定:高级管理岗位竞聘演讲时间为5分钟,中层管理岗位竞聘演讲时间为4分钟,其他岗位竞聘演讲时间为3分钟()
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第3题
竞聘述职报告主要讲自己竞聘某一岗位的优势、原岗位的工作思路和对新岗位职责的认识和设想等。(

竞聘述职报告主要讲自己竞聘某一岗位的优势、原岗位的工作思路和对新岗位职责的认识和设想等。()

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第4题
《JBQES3-RZ-05岗位竞聘管理制度》规定:综合部部长组织集团及各单位(分厂)高级/中级管理岗位竞聘,高级/中级管理岗位竞聘前要组织笔试,成绩合格方可参加竞聘()
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第5题
组织采用“公开竞聘”发起人员调配,下列说法正确的是()。

A.组织内部出现部分空缺岗位但无合适目标人选时,可采用竞聘形式进行内部竞争性选拔

B.竞聘方案须具体明确面向内部公开竞聘的范围、竞聘基本条件、竞聘成绩计算规则、竞聘评委构成等要求

C.地市公司空缺岗位面向全省公开竞聘的,竞聘方案须报送人力资源部审核

D.在竞聘中落聘的员工,原岗位、职级待遇不变

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第6题
《JBQES3-RZ-05岗位竞聘管理制度》规定:高级管理岗位和中层管理岗位的竞聘演讲时间都为5分钟,但答辩时间不同()
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第7题
竞聘报告内容侧重在对竞聘职位的认识,个人的竞聘优势和超前的施政设想等()
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第8题
《JBQES3-RZ-05岗位竞聘管理制度》规定:任职岗位所在单位(分厂)员工必须有50%以上人数参加竞聘演讲大会,并有权在规定答辩时间内对答辩人提问()
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第9题
竞聘演讲稿也叫竞聘报告,因此,需要竞聘者将竞聘演讲稿以法定公文格式上报给上级主管机关()
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第10题
竞聘报告主体部分的写作顺序一般是()。

A.竞聘优势→工作打算→职务认识→施政目标

B.竞聘优势→施政目标→工作打算→职务认识

C.竞聘优势→职务认识→施政目标→工作打算

D.职务认识→施政目标→竞聘优势→工作打

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