题目内容
(请给出正确答案)
[单选题]
培训需求分析方法中的任务分析主要适用于()
A.专业人员的培训需求分析
B.现职员工的培训需求分析
C.管理人员的培训需求分析
D.新员工的培训需求分析
查看答案
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
A.专业人员的培训需求分析
B.现职员工的培训需求分析
C.管理人员的培训需求分析
D.新员工的培训需求分析
A.任务分析
B.绩效分析
C.前瞻性培训需求分析
D.问卷调查
A.新员工培训包括对企业文化、制度、工作岗位的培训
B.新员工培训需求分析通常使用任务分析法
C.在职员工培训包括对新技术、技能要求的培训
D.在职员工培训需求分析通常使用绩效分析法
A.培训需求分析→制定培训计划→设计培训课程→培训课程实施→培训效果评估
B.培训需求分析→设计培训课程→制定培训计划→培训课程实施→培训效果评估
C.制定培训计划→培训课程实施→培训需求分析→设计培训课程→培训效果评估
D.制定培训计划→设计培训课程→培训效果评估→培训课程实施→培训需求分析
A.确定培训目标是其直接目标
B. 确定员工已经企业的表现或绩效是否已经达标是其直接目标
C. 培训需求分析系统是一个复杂的系统
D. 基于胜任力的培训需求分析方法属于新兴的培训需求分析方法,相较于传统方法更显精准