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[判断题]

投射性测验就是给应试者提供一些有组织的刺激材料，让应试者反应，从而了解其人格。（)

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第1题

人格测验目的是为了了解应试者的人格特质,人格由一种人格特质构成。（)

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第2题

诊断性面试是招聘人员通过与应试者交谈或让应试者实际操作，对应试者的能力作当场的测验和断定的测试方式，它可以比较全面地考核应试者各方面的素质。（)

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第3题

投射式测验是向被试者提供一些刺激物或设置一个刺激情景，让他们在不受限制的条件下自由作出反应。通过分析其反应的结果，从而判断其个性。

A．错误

B．正确

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第4题

投射测验的传统假设之一，就是被试对模棱两可的刺激的反应，体现出重要的和相对持久的人格特点。（)

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第5题

无领导小组讨论主要是让应试者阐述自己的观点，说服别人，不要求应试者得出一个一致性的结论。（)

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第6题

文件筐测验指导语文字应该通俗易懂，保证每个应试者都能准确无误地理解测验要求。（)

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第7题

与其他人格测验相比，投射测验的测量目标具有掩蔽性。（)

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第8题

专业笔试主要是考查应试者在某一领域的知识深度，了解其对专业知识的掌握程度。（)

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第9题

有时应试者停顿不语时，考官可以采用重复应试者原话的方式来诱导其接着往下说，也可以将应试者的意思变换一种方式表达出来。（)

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第10题

面试官应该在一个应试者与其他应试者比较的基础上进行评分。（)

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