首页 > 远程教育> 国家开放大学
题目内容 (请给出正确答案)
[判断题]

面试官应该在一个应试者与其他应试者比较的基础上进行评分。()

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“面试官应该在一个应试者与其他应试者比较的基础上进行评分。()”相关的问题
第1题
无领导小组讨论过程中,应试者在相互作用中,应试者的特点与能力会表现出来,但同时也会受到其他应试者能力大小的影响,并且某个应试者的表现会依赖于同一小组中其他应试者的表现。()
点击查看答案
第2题
诊断性面试是招聘人员通过与应试者交谈或让应试者实际操作,对应试者的能力作当场的测验和断定的测试方式,它可以比较全面地考核应试者各方面的素质。()
点击查看答案
第3题
无领导小组讨论时,应试者的表现不依赖于同一小组中的其他应试者的表现。()
点击查看答案
第4题
Advantages of a Job Interview 1.现在找工作一般都要进行面试,通过面试,面试者(interviewer)和应试者(int
Advantages of a Job Interview

1.现在找工作一般都要进行面试,通过面试,面试者(interviewer)和应试者(interviewee)可以相互了解情况。

2.面试者可以向应试者介绍情况,如工作性质、条件、待遇等。

3.应试者也有机会给对方留下一个好的印象,如可以表现出自信心,可以介绍教育背景、工作能力等。

点击查看答案
第5题
无领导小组讨论主要是让应试者阐述自己的观点,说服别人,不要求应试者得出一个一致性的结论。()
点击查看答案
第6题
有时应试者停顿不语时,考官可以采用重复应试者原话的方式来诱导其接着往下说,也可以将应试者的意思变换一种方式表达出来。()
点击查看答案
第7题
面试法和专业笔试相比具有的优势是()。

A.可以大规模地进行测试和评价,费时少,效率高

B.应试者的心理压力小,相对来说更容易发挥正常水平

C.成绩评定较为客观

D.可以让评估人员与应试者进行互动,更为直观、灵活、深入

点击查看答案
第8题
投射性测验就是给应试者提供一些有组织的刺激材料,让应试者反应,从而了解其人格。()
点击查看答案
第9题
笔试可以准确的测评应试者的理论知识与实际技能。()
点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改