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[判断题]

劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同,用人单位不可与劳动者解除劳动合同。()

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第1题
劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。()
劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。( )
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第2题
劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业,不视为违反劳动合同。()
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第3题
依据《劳动合同法》,劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥的,应当视为不违反劳动合同,也不违反法律。

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第4题
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及
劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,但需要事先告知用人单位。( )
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第5题
从业人员拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。此题为判断题(对,错)。
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第6题
劳动者无权对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业予以拒绝()
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第7题
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段()劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

A.胁迫

B.强迫

C.逼追

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第8题
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令他人冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,但需事先告知用人单位。

A.错误

B.正确

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第9题
下列情况中,属于劳动者不需事先告知即可解除劳动合同的有()

A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全

C.用人单位未及时足额支付劳动报酬

D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益

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