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[判断题]
合理用工数的用途是了解员工对工作内容、福利待遇等方面是否满意，是否能够吸引员工，为采取措施提高员工忠诚度提供参考。该指标主要是和区域平均水平或对标站比较使用（)
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A.控制员工流动
B.提高员工工作积极性
C.让员工迅速熟悉工作环境
D.了解员工是否有发展潜力
A.当新主管从同级的员工中产生时，工作集体可能会不满，这使新主管不容易建立领导声望
B.上级对内部员工的能力比较了解，因此，提拔内部员工比较保险
C.提拔内部员工以提高所员工对组织的忠诚度，使他们在制定管理决策时，能做比较长远的考虑
D.得到升迁的员工会认为自己的才干得到组织的承认，因此他的积极性和绩效都会提高
A.向员工提供有竞争力的报酬
B.为员工提供良好的培训机会
C.让员工能感受得到尊重和重视的氛围与环境
D.多项福利待遇及缴纳社会保险
A.是否考虑福利细分策略，满足雇员多元化需求
B.积极推动建立开放的管理文化，协助并制造时机让公司的最高层向普通员工传播公司远景
C.关爱员工，关心员工家庭，将员工的成功与其家人分享
D.推动公司目标管理，并促成互动式汇报渠道，对员工岗位进行分析，保持员工工作的挑战性和适度的压力
E.考虑目前员工是否都对公司的薪酬制度满意
