首页 > 大学本科> 管理学> 管理科学与工程类

题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

优秀人才管理有时特指（）。

A.员工保留

B.员工开发

C.员工招聘

D.员工甄选

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“优秀人才管理有时特指（）。”相关的问题

第1题

可能会涉及评价中心的是（）。

A.员工保留

B.员工发展

C.员工招聘

D.员工甄选

点击查看答案

第2题

绩效管理通过对员工进行甄选与区分，保证优秀人才脱颖而出，同时淘汰不适合的人员，同时，绩效管理又是对人员进行有针对性的培训的需要。（）

点击查看答案

第3题

企业进行薪酬管理的价值在于（)。

A.保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引优秀人才

B.对员工的贡献给予相应的回报，激励员工发挥最大价值

C.促进公司与员工结成利益共同体关系，保留员工与公司共同成长，共同发展

D.合理控制成本，保证企业产品竞争力

点击查看答案

第4题

（)的主要目的是使员工获得目前工作所需的知识和能力，帮助员工完成好当前的工作。

A.开发

B.甄选

C.培训

D.招募

点击查看答案

第5题

人力资源管理的职能人力资源规划、工作分析、()、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理。

A.员工任用

B.员工招聘

C.员工选拔

D.员工激励

点击查看答案

第6题

针对组织的工作需要，从组织内外招募、甄选与聘用所需要人员的活动是（)。

A.人员招聘与选拔

B.员工训练与开发

C.员工晋升

D.绩效考核

点击查看答案

第7题

减缓员工压力的途径包括（）。

A.员工甄选

B.举办健身活动

C.员工咨询服务

D.职务再设计

E.目标管理

点击查看答案

第8题

国外企业家如何招聘员工（）

A.用金钱去吸引员工

B.用事业未来的预期去吸引员工

C.用福利去吸引员工

D.用利益去吸引员工

点击查看答案

第9题

员工甄选的程序是什么？

点击查看答案

湖南希赛网络科技有限公司版权所有 ©2001-2024

湘ICP备10203241号-11 营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）