首页 > 职业技能鉴定> 汽车技师职业技能鉴定
题目内容 (请给出正确答案)
[判断题]

在劳动合同终止(员工提出不续签合同)的情况下,员工也须提前15天书面申请,具体离职办理流程同辞职()

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“在劳动合同终止(员工提出不续签合同)的情况下,员工也须提前1…”相关的问题
第1题
新员工试用期内解除劳动合同双方均提前()天,正式员工辞职应提前()提出书面申请,方可如期办理离职交接手续

A.3天、15天

B.7天、15天

C.3天、1个月

D.7天、1个月

点击查看答案
第2题
合同期满()前,人事专员会征询员工是否续签劳动合同,如个人不同意续签,则按辞职流程办理离职

A.10天

B.15天

C.一个月

D.15天

点击查看答案
第3题
关于离职的规定正确的是()

A.试用期内员工离职,须提前3天以书面形式提交辞职报告

B.转正后员工提出离职,须提前30天以书面形式提交辞职报告

C.劳动合同终止不续签的视同员工提出离职,须提前3天提出申请

D.未按公司规定办理离职手续即擅自离开工作岗位的,公司将按旷工处理

点击查看答案
第4题
试用期内员工辞职应提前()递交辞职申请。正式员工在合同期内,因个人原因提出辞职时,须提前()以书面形式通知公司,经部门主管书面报行政人事部同意后方能办理离职手续

A.1天、30天

B.3天、10天

C.3天、30天

D.1天、10天

点击查看答案
第5题
员工主动提出与公司解除或终止劳动合同的,须提前()日(试用期内员工提前()日)向公司提交书面申请并按规定办理离职手续后可以解除或终止劳动合同。

A.三;一

B.十;三

C.十五;一

D.三十;三

点击查看答案
第6题
主动离职(即员工辞职)的情况下:试岗期员工需提前告知部门负责人及人事部;试用期员工需提前()提交书面离职申请,转正后员工须提前30天提交书面离职申请

A.1天

B.3天

C.7天

D.15天

点击查看答案
第7题
员工不同意续签的,合同到期终止,员工应在合同期满前三十天提出离职申请,并在劳动合同到期前办理离职手续。公司无需支付经济补偿金()
点击查看答案
第8题
试用期内的员工要求辞职,须提前五天向所在部门申请;转正员工则须提前一个月向所在部门提出书面申请,经批准后方可办理离职手续。以上说法是否正确()

A.正确

B.错误

点击查看答案
第9题
以下关于离职手续办理的描述错误的是()

A.试用期内离职须提前三天提交离职申请

B.正式员工离职须提前一个月提出书面申请

C.正式员工离职须提前15天提出书面申请

D.离职手续经相关人员签批后方可离岗

点击查看答案
第10题
员工离职的正确流程为()

A.员工辞职须提前30天递交书面报告/BMS走离职申请流程,相关领导审批同意后方可生效

B.员工辞职无需提交报告和直接上级告知即可离开

C.员工辞职提前15天提交书面报告并提交BMS流程方可视为离职

D.员工离职无需报告任何人,不考勤打卡即可视为离职

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改