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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

员工单月旷工1日,当月岗位工资按()计发,单月旷工2日,当月岗位工资按()计发。全年累计旷工()以上扣发当年全额年终奖金

A.30%,0,四次

B.70%,50%,三次

C.50%,0,三次

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C、50%,0,三次

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第1题
员工在旷工期间照常计发当月岗位基本工资、岗位绩效工资和各项津贴补贴,具体按照集团公司薪酬福利有关管理规定执行()
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第2题
以下扣款说法正确的是()

A.一线员工是综合工时制周末加班是按1.5倍算;非综合工时制员工周末加班是按2倍算

B.全月病假人员,扣减社保公积金个人部分后不足当地最低工资80%的,社保公积金个人部分由公司承担

C.单月累计迟到4次,扣发当月基础工资100%

D.单月连续旷工4次,解除劳动关系并扣发当月基础工资100%

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第3题
考勤管理中规定,员工一个月内累计旷工 3 个工作日(含),扣除旷工当日双倍岗位工资;单月连续旷工 3 个工作日以上或自然年累计旷工__以上除扣除旷工当日双倍岗位工资以外,公司有权与员工解除劳动合同且不支付补偿金()

A.7 日

B.8 日

C.9 日

D.10 日

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第4题
员工旷工,按实际旷工时间扣发当月岗位工资、绩效工资,一年内累计旷工超过()天的员工,公司将对其做出解除劳动合同处理。

A.7

B.8

C.9

D.10

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第5题
旷工:员工旷工的按旷工天数扣除__倍日工资,停发当月满勤奖和当月绩效奖金。月连续旷工__天的员工,停发当月基本工资、岗位技能工资和奖金;一年累计旷工__天,公司有权将员工列为不合格员工,最终可作出解除劳动合同关系的决定()

A.2

B.3

C.4

D.5

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第6题
月累计旷工三天以上者(含三天),公司视为自动辞职,不再计发当月工资()
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第7题
员工连续无故旷工超过5天,按照自动离职处理,自动离职不计发当月工资()
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第8题
员工未经批准擅自休假视为旷工,旷工期间会影响什么()

A.旷工不计发旷工期间工资,不计发当月表现奖和全勤奖

B.旷工期间无影响

C.旷工是不打卡

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第9题
全年累计旷工()天以上的,除按日计扣职级工资、停发当月绩效奖金外,并取消当年年度绩效工资。

A.三

B.五

C.七

D.十

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第10题
员工旷工一天扣除双倍日薪,月度累计旷工2次,除旷工日按双倍事假计算外,同时扣除当月全部绩效工资及所对应月度的年终奖金;全年累计旷工3次或3日(含)以上者属严重违纪,公司可予以辞退处理()
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