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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

下列不属于利用职位信息网编写职位说明书的内容的是（)。

A.从职位信息网上获取工作描述

B.编写工作描述

C.利用职位信息网列出职位对任职者的要求

D.结合其他信息完成职位说明书

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更多“下列不属于利用职位信息网编写职位说明书的内容的是()。”相关的问题

第1题

职位分析的工作程序包括：方案设计、采集职位信息、汇总分析和（）。

A.编写职位分析书

B.编写职位说明书

C.编写职位职责书

D.编写职位描述书

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第2题

关于职位说明书编写注意事项的陈述，正确的是（)。

A.职位说明书中所列出的任职资格通常是履行工作职责的平均要求

B.职位说明书中的工作规范是对现有任职者的素质描述

C.职位说明书编写完成以后，通常不再作调整和修订

D.应该制定职位标准去规范任职者，而不是让职位适应任职者

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第3题

职位薪酬体系的设计步骤主要有五个，第二步是（)。

A.完成职位评价工作

B.编写职位说明书

C.建立职位等级结构

D.进行职位分析工作

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第4题

又称职位说明书、职位描述、职位界定或岗位说明的是（)。

A.工作描述

B.资格说明书

C.职务说明书

D.工作说明书

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第5题

职位信息网描述的职位内容主要包括（)。

A.工作要求

B.职业特征

C.任职者要求

D.职位薪酬

E.任职者特征

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第6题

工作分析的内容信息体现在工作分析的结果，不属于这结果为（)

A.工作描述书

B.职位说明书

C.工作计划书

D.任职说明书

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第7题

（)是职位分类的第一步，即综合运用各种方法，获取现有职位的数量、职责权限、工作内容的信息，以作为实施职位分类的依据。

A、职位调查

B、职位横向分类

C、职位纵向分类

D、制定职位描述

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第8题

职位说明书是工作分析的最终成果之一，它主要包括（)。

A.职位描述

B.任职资格条件

C.职位设计

D.职位分析

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第9题

工作分析的内容信息体现在工作分析的结果，这结果为（)

A.工作描述书

B.职位说明书

C.工作计划书

D.任职说明书

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第10题

了解一个职位并以一种格式把这种信息描述出来，从而使其他人能了解这个职位的过程称为（）。

A.职位描述

B.职位说明书

C.职位设计

D.职位分析

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第11题

职位薪酬体系的设计步骤主要有五个，第四步是（)。

A.改善经营绩效

B.行职位分析

C.完成职位评价

D.编写职位说明书

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