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[判断题]

生产经营单位不得将安全生产责任制的履职情况考核结果作为从业人员职务调整、收入分配等的重要依据。（）

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第1题

安全环保履职考核是指对员工在岗期间履行安全环保职责情况进行测评，测评结果作为上岗考察依据。（)

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第2题

生产经营单位应当建立相应的机制，加强对全员安全生产责任制落实情况的监督考核，保证全员安全生产责任制的落实。（)

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第3题

生产经营单位应当建立从业人员安全生产教育和培训档案，如实记录安全生产教育和培训的时间、地点、内容、参加人员以及考核结果等情况。（)

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第4题

第二十二条生产经营单位的全员安全生产责任制应当明确各岗位的责任人员、责任范围和考核标准等内容（）

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第5题

根据“生产经营单位安全培训规定”，煤矿、危险化学品等生产经营单位新上岗的从业人员安全培训时间不得少于36学时。（)

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第6题

生产经营单位应当按照“一人一档”的要求建立安全生产教育培训档案，如实记录教育培训时间、内容、考核结果等。安全生产教育培训考核不合格的，不得上岗作业。（)

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第7题

第二十八条生产经营单位应当建立安全生产教育和培训档案，如实记录安全生产教育和培训的时间、内容、参加人员以及考核结果等情况（）

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第8题

生产经营单位应当建立相应的机制,加强对（)落实情况的监督考核,保证安全生产责任制的落实。

A.安全生产责任制

B.安全生产法

C.安全生产经营

D.安全生产状态

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第9题

员工安全环保履职考核每年度进行一次。（)

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第10题

生产经营单位应当建立相应的机制，加强对安全生产责任制落实情况的____，保证____的落实。

A、监督管理安全生产管理

B、监督考核安全生产责任制

C、监督管理安全生产责任制

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第11题

生产经营单位应建立建全从业人员安全培训档案、详细、准确记录培训考核情况。（)

生产经营单位应建立建全从业人员安全培训档案、详细、准确记录培训考核情况。()

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